在试用期间,由于没有经过培训,导致业务不熟.由此给公司造成小部分损失,请问:这损失该谁承担,公司还是员工?
如果是非故意、恶意串通操作的话，个人不承担由此给公司造成小部分损失；
如果是社保操作，违章乱操作的话，可能会承担一定的罚款。
另外，不知道你说的“业务”具体是指哪，造成的损失是否订单问题，请明说。
你说的“业务损失是指部分发货和收款之间的误差.”是否就是多发货物少收了款或者报价错误而导致少收了款啊？
如果是这样的话，你是不需要承担责任的－－既然是在试用期，你应该没有独立的办理权利，并且也应该还有你的上级审核的，只要公司没有证据证明你是恶意串通、或者故意行为的话，是不可能要你承担责任的。
但是公司有权力由此解雇你，并且没得补偿。
在试用期间,由于没有经过培训,导致业务不熟.由此给公司造成小部分损失,请问:这损失该谁承担,公司还是员工?
··如果不是故意造成损失，后果由公司承担。
既是在试用期间,又没有经过培训,导致业务不熟，由此给公司造成小部分损失,本身就是公司用人机制的问题， 损失自然应由公司承担。
简单吗，损失自然应由公司承担
