我司要与工人们签订两年临时工程的临时劳务合约,具体内容包括什么??THS..
1.标题有否规定:是劳动合同还是临时劳务合约??
2.劳动合同期限:从XXX年X月起至 XX项目XX岗位任务完成为期限?? 这样写有否漏洞??
3.工作时间: 不定时工作制 综合计算工时工作制 标准工时工作制,以上有否不同?? 如文员每天上午9点至晚5点上班,杂工早8点晚10点,工资中包含加班费,电梯工每小时10元,那他的工作形式及时间是属于那一项? 以上写的工作制有否依据??THS...
4.劳动报酬: 试用期后正常工作时间工资1200元/月,这样有否争议,效用??那解雇人,公司出示合同,是否按这一标准赔偿??THS....
5.其他事项: 乙方同意承担因乙方直接或间接原因,给甲方造成损失的赔偿.这一条合理不,有法律用不??
以上劳动合同条款,有法律效用及争议的地方吗???请帮忙分析一下??THS..
1.标题有否规定:是劳动合同还是临时劳务合约??
：应该是劳动合同。
这属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
符合《劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
2.劳动合同期限:从XXX年X月起至 XX项目XX岗位任务完成为期限?? 这样写有否漏洞??
：可以。
3.工作时间: 不定时工作制 综合计算工时工作制 标准工时工作制,以上有否不同?? 如文员每天上午9点至晚5点上班,杂工早8点晚10点,工资中包含加班费,电梯工每小时10元,那他的工作形式及时间是属于那一项? 以上写的工作制有否依据??THS...
：不能过超过《劳动法》的相关规定。
即《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
4.劳动报酬: 试用期后正常工作时间工资1200元/月,这样有否争议,效用??那解雇人,公司出示合同,是否按这一标准赔偿??THS....
：应当说明试用期及试用期的工资标准，试用期的工资是正式工资的80%。解雇时按这一标准补偿，不是“赔偿”。
5.其他事项: 乙方同意承担因乙方直接或间接原因,给甲方造成损失的赔偿.这一条合理不,有法律用不??
：这不是劳动合同的内容。因为造成损失是应当依法赔偿的，不必另立合同。
以上劳动合同条款,有法律效用及争议的地方吗???请帮忙分析一下??
：建议你以《劳动合同法》规定的劳动合同条款对照一下——
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
