单位违法解除合同，已经被法院及劳动监察认定。请问，我现在要求单位继续履行劳动合同，那违法解除期间我的损失应该怎么算？工资标准是在职期间的工资标准吗？在职时，我的工资是底薪+提成+加班费，违法期间的工资呢？按工资总额还是底薪啊？
麻烦解释详细一点，谢谢了！
违法解除期间单位应当按正常的工资标准支付你的工资, 即原则上应该是“底薪+提成+加班费”，但提成是与工效挂钩的，加班费是以实际发生的工时计算的，很难计算清楚。可以考虑按近十二个月的实领工资的平均数为基数。
单位违法解除合同，已经被法院及劳动监察认定。请问，我现在要求单位继续履行劳动合同，那违法解除期间我的损失应该怎么算？工资标准是在职期间的工资标准吗？在职时，我的工资是底薪+提成+加班费，违法期间的工资呢？按工资总额还是底薪啊？
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违法解除期间单位应当按正常的工资标准支付你的工资, 即原则上应该是“底薪+提成+加班费”，但提成是与工效挂钩的，加班费是以实际发生的工时计算的，很难计算清楚。可以考虑按近十二个月的实领工资的平均数为基数。