我们工程打算招聘一个外籍的技术总监，现在有一名法国的工程师，我们打算跟他协商，我的问题是，他现在已经有一个法国公司担任总工程师，假如我们变成了，他跳槽过来我们公司这种做法会不会违反法国劳动法相关法律？我们这是化工行业，具体是做油漆的。
这得看他怎么来处理和法国公司的关系。
如果在中國國內發生的事情，應當按中國的法律處理！
应该适用中国法律
我们工程打算招聘一个外籍的技术总监，现在有一名法国的工程师，我们打算跟他协商，我的问题是，他现在已经有一个法国公司担任总工程师，假如我们变成了，他跳槽过来我们公司这种做法会不会违反法国劳动法相关法律？我们这是化工行业，具体是做油漆的。
··你们是招聘，条件公开，受聘者应当自己解决自己的问题，否则，后果自负。 你们招聘，适用我国法律，受聘者属于兼职，如果应聘，应当自己处理好原来的劳动关系，你们不需要考虑国外的法律。
既然是招聘技术总监，其工作职责应是全职而非兼职。因此，你们打算与之协商的法国工程师，由于已在一个法国公司担任总工程师，显然不是最佳人选，且如果其无法理顺与任职的法国公司之间的关系，则极有可能招致争议或纠纷而被追究相应责任，你们也将因此而被追究连带责任，这是必须提请你们注意的。
请参阅《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
首先，这是适用我们国家的法律。
《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
