是避开税务还是，避开解雇赔付？？THS。。
工资以实际发放的标准为准，如对其产生争议，可申请劳动仲裁，可举证反驳合同约定的有关收入情况。按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”
“许多公司签订的劳动合同，都不超过期作废2000元”，表述不明确，另外“都不超过期作废”从汉语语法上也不通，难以理解。建议解释一下。
解释通了，才能知道“胡芦里卖什么药”。哈。
啊，原来如此。
这不是避税。因为税务局是要查工资单的，员工实领工资计税。用这方法避不了税。并且就公司而言工资是计入成本，是税前列支，公司没有税可避。这个人所得税是员工个人纳的，为员工个人公司冒犯法的风险，这公司领导脑袋进水了吧？哈。
也不是为了“避开解雇赔付”，因为赔会少了员工会告他的状的，省不下。
这应该是为了少缴社会保险费。这是损害社会统筹的利益，也是损害员工利益，员工在发生工伤时会影响到赔偿额的，员工在退休时会影响到退休金的。
