公司催补上个月考勤或假单，我将医院开具上个月建议休息一个月的病假单给公司医生，走流程审批，公司医生只批10天。郁闷的是这个月病假30天已经全批了，如果按照上个月只批10天的话，根据劳动合同，无正当理由旷工，公司会有权开除员工。
公司医生的这种做法是否合法？要如何应对？
公司催补上个月考勤或假单，我将医院开具上个月建议休息一个月的病假单给公司医生，走流程审批，公司医生只批10天。郁闷的是这个月病假30天已经全批了，如果按照上个月只批10天的话，根据劳动合同，无正当理由旷工，公司会有权开除员工。
公司医生的这种做法是否合法？要如何应对？
··病假条，是医生根据患者病情开具的，具有排他性，即，单位不能“审批”，否则，单位承担相关责任。如果病假算作旷工是违法的，可以去劳动局申请劳动仲裁维权。
只要你走的是合法合理的渠道获得的“医生建议休假单”的话 ，公司医生是无权那样审批的！！！
公司医生只批假10天的问题，其多是受公司行政规定而作出的非合理的批假签证。
所以，如果出现你说的那些问题，那就形成了劳动争议：
要不就是协商解决；
要不就是通过劳动忠诚进行处理；
最后就是通过诉讼途径处理。
无论那一点，你都必须准备相关证据（病历单、医生建议休假单）。
如果单位只承认本单位医生的病假条的话，你应该每10天开一次，一个月开3次才可以。。。。。
你有权选对你有利的一个.你若能证明已批你30天或你有批条复印件,或你有病历及医院医生证明,这便是你可以休息的合法合理的依据.若公司定你旷工,你有这些证据,你申请劳动争议仲裁,你准赢.
