单位克扣工资、拖欠工资等，我投诉到劳动监察，劳动监察给单位下达《行政改正决定书》，单位逾期不予履行，劳动监察又给单位下达《行政处罚决定书》，我看到《行政处罚决定书》里没给我要逾期不支付应该加付的50-100%的赔偿金，不服，提起复议。复议办以事实不清、证据不足为由，撤销了《行政处罚决定书》，并责令劳动监察限期作出新的行政决定书。
劳动监察随后又给单位下达了一份《行政改正决定书》（里面依然没有逾期不支付应该加付的赔偿金），单位在规定的期限内履行了《行政改正决定书》。
要说“逾期”，单位已经逾期过了，要说《行政处罚决定书》做的有问题，那也是劳动监察做的有问题，为什么到最后，损害的倒是我的利益？
我不理解的是，逾期的赔偿金怎么就没有了呢？（劳动合同法第85条）
劳动监察在原决定被撤销后，是应该做《行政处罚决定书》？还是应该做《行政改正决定书》？
逾期的是赔偿金，由行政单位收取，交与劳动者个人。
到期不履行，可以向人民法院申请强制执行。
重新作出的仍然是行政处罚决定书。
