公司准备开人之前,先找理由降了工资,再辞退,这样可以少给补偿,做为员工该怎么办?主动辞职拿的钱就更少了。有什么明文的保护措施吗?
这影响并不大。因为,经济补偿的计算,是以离职前十二个月的平均工资为基数的。
能降多少工资啊,就算是一下子降下100元来,被12平均也就几元钱了。这对于单位或个人来说都没多大的意思。有为百八十月而惹事的单位么?有不有为百八十月而打官司么?不能说没有,只是太不值得了。
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公司准备开人之前,先找理由降了工资,再辞退,这样可以少给补偿,做为员工该怎么办?主动辞职拿的钱就更少了。有什么明文的保护措施吗?
这影响并不大。因为,经济补偿的计算,是以离职前十二个月的平均工资为基数的。
能降多少工资啊,就算是一下子降下100元来,被12平均也就几元钱了。这对于单位或个人来说都没多大的意思。有为百八十月而惹事的单位么?有不有为百八十月而打官司么?不能说没有,只是太不值得了。