单位想炒我的鱿鱼，找不到借口，于是要将我调离现在的工作岗位，让我到25公里外的县城去工作，我不愿意去，继续到现在的工作岗位上班，被领导口头告之：你不用来了，来也算旷工。气愤之余我离开单位，几天后，一位同事代替我写了辞职书，我就辞职了，什么经济补偿都没得到。（辞职书写的是什么我也不知道）
请问，我现在想去申请仲裁，不明白同事写的辞职书会被认定是我本人的真实意思吗？我是应该申请解除合同的经济补偿？还是应该申请违法解除的双倍经济补偿？
“辞职书写的是什么我也不知道”是说你没有在这辞职书上签字么，如果你没有签字，该辞职书是无效的，并不能代表你已经提出辞职。
但若这辞职无效，那么，你就应该是上班，如果没有上班又不是病事假，那么，你就上是旷工了。这事儿，你得想好了再说。对你不利的。
你若是按主动辞职说，是适用《劳动合同法》第三十七条，这是没有经济补偿的；而若是因旷工被开除了，则更是没有补偿的。
只有你能证明你不属于旷工，单位开除你非法，那么，你应得到的就不是补偿了，而相当于补偿的二倍的赔偿金。
