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一、“第五届空姐新人秀——中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛”将继续采用南航特有的考核流程：
1、海选目测（2天）：南航VIP旅客评委与南航专业评委共同实施；
2、笔试（1天，包括英语能力测试、基本素质能力测试）：委托外部专业考试服务提供机构实施；
3、复试（2天）：包括无领导小组讨论、2:1面试、决策面试等三部分内容；
4、体检鉴定（2－3天）:公司航卫部体检队实施；
5、空乘制服试装（1天）：招募大汇工作组实施；
6、分选区电视晋级赛（1－3天）：分选区的电视选拔；
7、总决赛：分选区优胜选手参加；
8、培训、政审（60-90天）；
9、录用。
二、历届“空姐新人秀”简介
2006年：首创空姐新人秀，获电视创意金奖
2006年的9月，南方航空公司率先借鉴选秀形式，以“快乐就业，阳光招聘”为主旨，在全国采用现场海选、电视选拔、社会媒体全程跟踪报道的形式选拔空中乘务员。选拔过程在严格坚持民航系统空勤考核要求的同时向媒体公开。揭开了空姐这个热门行业的面纱。
06年大汇开设武汉、沈阳、重庆、南京、广州5个选区，海选报名规模万余人，共为南航选拔优秀乘务员50名，其中季军庄晶晶，在大汇结束之后成为南航五星钻石服务95539形象代言人之一，其极富有亲和力的“晶晶式”微笑，成为乘务类工作的新标准。
南航首次招募可以说是牛刀小试的招聘活动，在民航界、传媒界及乘务培训界却引起了轩然大波。
此后国内多家航空公司纷纷效仿，一改从前进学校或守基地的传统招聘模式，在社会上进行公开招聘。但由于个中因素，其影响力始终无法与南航的招募活动相提并论。
在传媒界，06年选秀风盛行，外界开始对种类繁多的选秀活动提出质疑的时候，南航的空姐招募大汇活动却受到了社会各界极大的认可——当年的南航空姐新人秀活动获得中国广告协会电视委员会、报刊委员会以及《广告人》杂志联合主办的“2007广告人·中国峰会暨第三届广告人·中国案例奖”电视类创意金奖。
南航打破专业藩篱，面向全社会公开招聘乘务员，对暴利的空乘培训行业是一大冲击，同时严厉打击假借航空公司名义招收学员的乘务培训中介公司，用自身行动把许多借空乘招聘大收中介费之徒挤出历史舞台。
