5月18日，南京市民侯先生反映，他应聘五星级“南京格兰德威尔·丽景国际酒店”大堂经理，干了一个多月，原先酒店承诺他的工资待遇不能兑现。他便找到酒店方进行交涉，要求该酒店足额发放给他的工资，但遭到酒店的拒绝。
据侯先生称，今年4月1日，他来到“南京格兰德威尔·丽景国际酒店”上班，担任大堂经理一职，工资是2200元／月，但当时酒店没有和侯先生签订合同。
来到酒店后，侯先生和新来的员工一起参加了7天的军训。军训后，该酒店经理就给侯先生等人进行了培训，并称培训期间侯先生的工资是每月1800元，等到5月28日正式开业，侯先生就会拿到每月2200元的工资待遇。
5月15日，侯先生已在“南京格兰德威尔·丽景国际酒店”干了1个多月，但一直都没有拿到工资。侯先生就找到酒店的行政办公室询问他的工资一事。行政办公室一位工作人员说，侯先生现在是培训期，3个月的试用期后会给侯先生相应的说法。5月16日晚上7点，侯先生发现自己的银行卡上只有141元。陈总告诉他，酒店扣除了侯先生的培训费和伙食费800元。侯先生随后提出辞职。
5月18日，“南京格兰德威尔·丽景国际酒店”的一位工作人员称，侯先生是自己辞职，酒店方面也对侯先生进行了照顾，侯先生的考核是不合格的，酒店决定给予侯先生再一次的考核机会，给了侯先生1000元工资，但他提出辞职，酒店就扣了他的伙食费和培训费800元。
