众所周知，女人生育时可以休产假，可男人休“产假”对于很多人来说还很陌生。2008年7月25日，内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会第三次会议通过修订的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，自2008年10月1日起实施。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》中规定，公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚育龄妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假10日。那么，条例实施一年多了，妻子生孩子，丈夫休产假了吗？记者就此进行了一番调查采访。
调查：丈夫也可以休产假
生完孩子想要老公多陪几天，相信这是很多年轻妻子希望的事情，然而，由于工作的关系，很少有老公能做到在刚生产的妻子身边陪护，这样的事例，在现实中屡见不鲜。近日，记者在采访中了解到，其实，呼和浩特市早就有相关规定。
公民达到晚婚年龄，给予晚婚假15天，关于晚婚奖励是一方达到一方享受，双方达到双方享受。如果一方达到晚婚年龄，另一方没有达到，则满足条件的一方享受法定婚假和奖励晚婚假，未达到晚婚年龄的一方只享受法定婚假，无奖励婚假。晚婚假一般与婚假合并使用。
李瑞均说：“符合《内蒙古自治区人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假（90天）的基础上，增加晚育假30天，并给予男方护理假10天。晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。男方工作单位没有正常给予晚育护理假，如少给或不给，男方可与工作单位自行协调，向单位申请给与相关补贴。”但现实中，很少有单位及员工了解此规定。
妻子：有丈夫陪护很幸福
丈夫贾文浩休产假了，一天24小时守候在旁边，细心地照料着妻子，精心呵护着小宝宝，虽然有点笨手笨脚，但让妻子刘静体会到了无限的幸福。
“说实在的，如果他不来，我母亲和婆婆也会好好照顾我的，但他作为孩子的父亲，那种感觉毕竟不同，即使他什么都不干，只是陪我说说话，或给孩子换换尿布，也是幸福的。”末了刘静还说，现在都是独生子女了，做丈夫的不应该错过这个机会，休一次产假，让妻子幸福也让自己体会到做父亲的喜悦。
在医院里的产科，记者碰到几位正在做检查的孕妇，她们的想法都是非常希望丈夫能够休产假，陪在她们的身边，一起度过孩子出生后的月子时光，这是一种十分难得的体验。
“有了孩子，我们会有很多相同的激动和亲情需要体会和表达。”一位杨姓女士十分甜蜜地说。“我希望手术过后睁开眼睛，能够看到他抱着孩子在我身边，这样的场景一生一次，值得珍藏！”这是不少孕妇希望的事情。
丈夫：想休产假但不能休
在呼和浩特市一家电器公司工作的王先生，最近遇到了一件让他非常心急的事。妻子就要生孩子了，可是单位却不给产假，王先生说：“主要因为妻子是高龄产妇，以前还有过好几次流产，所以这让王先生很担心，一边是就要生孩子的妻子，一边是离不开的工作，人在单位工作心里却想着在医院的妻子。”王先生无奈地说，这可真难熬。
5月16日晚，刘先生的妻子在内蒙古妇幼保健院生下了一个健康的男宝宝，当晚，刘先生非常高兴，忙前忙后几乎一夜未睡。第二天一早，一夜没睡觉的刘先生，又急急忙忙地赶到单位上班。刘先生说：“我也特想陪陪妻子，但请不下假，最近这几天忙着统计报表等，领导不可能给假。”刘先生说，“我只好将母亲接来，让她帮助照顾妻子。”
无独有偶，家住呼和浩特市回民区的马先生，在呼和浩特市某大型私营企业工作，这几天正值妻子预产期，马先生也是特别发愁。“妻子特别希望我能在身边陪护，但我得上班呀，只有周末能在家。上周妻子生产后，我只到医院看了一眼，就急匆匆地陪领导见客户去了。这周还得去外地出差，真希望能休几天‘产假’，好好享受初为人父的快乐。”马先生说，“但单位没有这样的先例，我也不好意思向领导开口。”
记者在采访中了解到，在现实中，与刘先生和马先生有同样情况的年轻父亲大有人在。
医院：丈夫休产假好处多
记者在内蒙古妇幼保健院产科的病房内看到，陪护产妇的也有不少新爸爸，对于是否知晓自己有休产假的权利，不少在私企单位工作的新爸爸都表示，妻子生孩子，自己并没有放假。“不晓得有男性产假、看护假这回事，我是自己放自己的假，老婆生孩子，当然要陪在身边啦。”不少丈夫都表示，生孩子不只是女人的事。
“男人休产假的好处首先是有利于增进夫妻感情”。内蒙古妇幼保健院妇产科的刘大夫对记者说，“男人休产假可以照顾好妻子，产后女性身体虚弱，正需要丈夫的精心呵护与照料，这对于妻子身体恢复，减少疼痛等都有好处，可以让妻子心情愉快，也能减少产后抑郁症的发生。其次是有利于新生儿智力发育。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是新生儿的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚，父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感觉、知觉发育和日后性格的形成都有好处。也有利于建立和谐的社会关系。”
“丈夫休假陪同妻子生育，能够真切地感受一个女人生产时的艰辛，更懂得珍惜妻子，珍惜两人的婚姻。”市民魏先生在我市一家事业单位工作，小孩今年已经3岁。妻子生小孩时，单位为他批了两个星期的假。他认为，妻子生育时比任何时候都需要家人的关爱，作为丈夫一定要在妻子生育时站好看护的这班岗。他同时也认为，“丈夫休看护假除了可以更好地为家庭尽责，同时也应该是男性的一项权利。”
现象：事业、国企单位执行较好
在内蒙古医院进进出出的众多家属中，在法律部门工作的方先生，是被采访者中惟一一位正在享受休产假的新爸爸，对相关法律、条例较为熟悉的他向单位提出了申请，经批准便开始了休假。他笑言：“妻子生产当天，我就休‘产假’了。”
而在同家医院，同样刚做了父亲的李先生就没有方先生“幸福”了，在一家大型家装公司工作的他说，就算提出申请估计单位也不批准，因为工作不允许。
作为女性，普遍欢迎丈夫休“产假”。市计生委政策法规科李瑞均科长告诉记者，该条例是我市为奖励晚婚晚育而制定实施的，凡户籍在我市的公民及行政区域内的机关、社会团体和企、事业单位均适用。可据他所知，一些事业、国企等单位实施较好，而私营、个体单位却难以贯彻。
李瑞均称：“任何条例、法规的改进和实施都需要一个过程。男人休护理假的规定是一种探索，在执行过程中必然会遇到一些困难。它的推广很大程度上依赖于各单位的执行程度及市民对自己合法权利的了解程度。很多人对这个规定并不知情，多数私企对这项政策避而不谈，导致政策出台后出现执行难的问题。”在实施过程中，如果出现个别单位拒不执行规定的，当事人可以向劳动部门及当地计生部门反映。
计生部门：鼓励并提倡丈夫休产假
在婴儿此起彼伏的啼哭声中，记者碰到了从事财务工作的周先生，几个小时前刚刚做父亲的他，笑容中夹杂着些许疲惫。“我们两家的老人都不在本地，而妻子又需要照顾，我是顾了这头顾不了那头……”他擦拭着满头的大汗说道。记者告诉他，如果属于晚育，可以向单位申请10天的“带薪休假”。周先生说，以前也听说过有男同志休产假的规定，但由于他们的岗位是一个萝卜一个坑，如果自己休了假，就要影响整个工作进度，而以前同事们也大都没休过，自己当然也就不好意思休了。现在工作和生活压力都很大，护理假休与不休，对于妻子和丈夫来说都很犹豫，他们的内心渴望能享受到这10天待遇，夫妻双方共同分享初为父母的喜悦。但这样更有可能带来失业危机，谁又甘愿去冒这个险呢？新爸爸王先生告诉记者：“政府虽然有政策出台，让男人可以带薪休假，可为了保全工作，我只能请事假照顾妻子和孩子，谁敢和单位过不去啊？”
内蒙古人口和计划生育委员会宣教处邓红英副处长谈到此问题时认为，应该积极鼓励并提倡男性休产假。用工单位也应主动、积极执行相关法律法规。
(责任编辑：陈静)
