企业薪酬设计与管理
分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 林泽炎 主编
出 版 社： 广东经济出版社
出版时间： 2001-9-1字数： 257000版次： 1页数： 312印刷时间： 2002-7-2开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787806770146包装： 平装编辑推荐
现代企业人力资源开发与管理指的是为实现企业的战略目标，企业组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报酬而有效地开发和利用之。它是实现企业组织目标的一种手段。在管理领域中，人力资源开发与管理是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一系列的开发与管理活动。
内容简介
本书主要内容包括总序、现代薪酬设计概述、现代企业薪酬制度与案例、中国的工资法律制度、现代企业薪酬制度设计程序、特殊条件下工资的支付、薪酬的日常管理与维护、小企业薪酬制度设计、经营者年薪制度理论与操作、现代薪酬制度案例介绍、典型行业薪酬制度案例、经营者薪酬制度设计案例、薪酬管理维护与员工持股、国外薪酬制度案例、参考文献。
作者简介
王学力，1988年毕业于吉林大学经济学系。现为劳动和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任、副研究员。曾主持、参与《关于职工工资收藏增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《国有企业约束机制研究与构造》、《社会主义市场经济工资体制研究》、《国有企业收入分配约束机制》等多项部级、院级研究课题，并获多项奖励。主编、合著过《工资与工资争议处理实务》、《现代企业制度实务全书》、《中国工资体制改革和工资工组研究》等近20部著作。在《光明日报》、《经济参考报》、《改革》等报刊、杂志发表论文40多篇。近年来研究领域转向应用经济技术方面，为多家大型国有企业和上市公司设计薪酬方案。
目录
总序
第一章现代薪酬设计概述
第二章现代企业薪酬制度与案例
第三章中国的工资法律制度
第四章现代企业薪酬制度设计程序
第五章特殊条件下工资的支付
第六章薪酬的日常管理与维护
第七章小企业薪酬制度设计
第八章经营者年薪制度理论与操作
第九章现代薪酬制度案例介绍
第十章典型行业薪酬制度案例
第十一章经营者薪酬制度设计案例
第十二章薪酬管理维护与员工持股
第十三章国外薪酬制度案例
参考文献
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