以人为本发现好员工
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作者： 梭伦 主编
出 版 社： 中国纺织出版社
出版时间： 2001-10-1字数： 286千版次： 1页数： 417印刷时间： 2001-10-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787506420945包装： 平装编辑推荐
在全球化、市场化和信息化三在浪潮的推动下，新经济时代应运而生，作为该社会经济形态中的生产要素也随之发生了根本性的变化。经济发展对物质资本的依赖程度越来越弱，知识的作用越来越突出，于是作为知识的载体“人”的地位便日益得到了提升，可以预见，新经济时代的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。也就是说，未来企业的发展，不单依靠先进的设备与高超的技术，同时更要靠那些掌握先进知识与技能的好员工。本书的第一章和第二章在这种观点的指导下，论述了新经济时代召唤人本管理和以人为本营造企业文化的整体框架与基本内容。
内容简介
本书的内容包括时代召唤人本管理、以人为本营造企业文化、员工招聘与岗位配备、高效甄选优秀员工的手段：规范化面试、员工的选拔任用、员工测评的关键技术：可靠性和有效性、好员工的发现方法、员工绩效管理、员工综合水平测验、以人为本发现好员工经典案例等内容。
作者简介
目录
第一章 时代召唤人本管理；
第二章 以人为本营造企业文化；
第三章 员工招聘与岗位配备；
第四章 高效甄选优秀员工的手段：规范化面试；
第五章 员工的选拔任用；
第六章 员工测评的关键技术：可靠性和有效性；
第七章 好员工的发现方法；
第八章 员工绩效管理；
第九章 员工综合水平测验；
第十章 以人为本发现好员工经典案例；
主要参考文献
媒体评论
