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　　分類: 图书,成功/励志,人在职场,工作素养/员工激励,

作者： 赵强 著

出 版 社： 北京出版社

出版时间： 2010-1-1字数： 104000版次： 1页数： 157印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787200080469包装： 平装最佳拍档

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离开公司你什么都不是

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编辑推荐

老板送给员工的最好礼物。新东方教育科技集团董事长、总裁俞敏洪，格力电器总裁董明珠，创维集团副总裁，彩电事业本部总裁杨东文，分众传媒CEO江南春，华人管理教育第一人余世雄，《细节决定成败》作者汪中求。《责任胜于能力》作者杨宗华倾情推荐。

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内容简介

赵强，一个在职场拼搏20年的成功者，其间，他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师，他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的著名职业经理人和名噪一时的知名作家，到底是什么让他取得这样的成就？让他在各个行业都游刃有余，功成名就？

在本书中，赵强通过自己的亲身经历现身说法，他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我的价值。

作者简介

赵强，毕业于中国传媒大学新闻系、电视系；长江商学院首届工商管理硕士；中国首届十大策划人；中国十大营销管理专家；中国营销人士最高荣誉“金鼎奖”得主；《销售与市场》、《中国经营报》高级顾问。 现任美国纳斯达克上市公司永业国际（YONG）董事、副总裁。1990年至今，以企业“营销总经理”和“前敌总指挥”的身份，在中国市场的最前线南征北战了20年，历经数次惨烈的著名商战，创造了一个又一个的营销奇迹。 历任婷美集团董事、总裁；广东格兰仕企业（集团）总公司助理总裁、新闻发言人；广东名人电脑科技公司董事、高级副总裁、营销中心总经理；北京百龙绿色科技（集团）总公司高级副总裁等职务。1998年出任湖北卫视大型互动财经谈话节目《财智时代》主持人,首开全国电视台财经对话先河。2001年．他创造的名人掌上电脑整合营销案例，成为该年度中国营销传播的典范，获得了中国营销界最高荣誉“金鼎奖”首个优秀案例奖，并代表中国企业第一次登上由美国营销发展促进会和美国商学院院长协会联合主办的美国营销年会讲坛，该案例也因此被整合营销传播大师舒尔茨先生作为整合营销传播在中国的成功个案，在全世界范围内广泛传播。著有中国首部长篇商战小说《找不着北》，累计销量超过60万册，并被改编成由王志文主演的同名电视连续剧。

目录

前言 把自己当做公司经营

第一章 你在为谁工作

佛塔里的老鼠

热爱自己的公司

不让薪水束缚自己

第二章 融入你的团队

崇尚团队合作 不要单打独斗

沟通是团队和谐有序的润滑剂

享受融入团队的乐趣

第三章 把老板当自己的第一顾客

老板是最好的学习榜样

努力赢得老板的心

和老板交往的黄金法则

第四章 用成绩说话

别以为自己有才华

从问题员工到关键员工

你离“打工皇帝”有多远

第五章 把忠诚放在第几位？

读老板的书 听上司的话

不做“麻木型”的忠诚员工

职场有规则 做人有底线

第六章 执行没有借口

有令必行，不找借口

在行动中提升执行力

高度负责 有效执行

第七章 工作是一种态度

激情让你脱颖而出

心态决定未来

别怕做最“傻”的员工

第八章 感恩是生命的大智慧

感谢那些折磨你的人

成功的人生 关键在于感恩

后记 拥有“下下签心态”

媒体评论

拿破仑说，成功就是努力加上机会，机会就是“职场”。在公司里不能成功，就说明了你一生也很难成功。 ——华人管理教育第一人 余世维 这本书立足组织与个体的关系，以个体的自我经营能力为切入点，阐述了如何经营人生、经营自己的途径和方法，这既是一本员工学习的优质教材，更是一本帮助一个社会人成长的觉悟之书。 ——格力电器总裁 董明珠 职场之中，真正有耐心的人其实是最有智慧的，因为他明白什么该等待、什么不该等待。就算你是一匹千里马，也一定要给别人足够的时间变成伯乐。 ——新东方教育科技集团董事长、总裁 俞敏洪 员工的向心力是企业做大做强的重要动力之一。 ——分众传媒CEO 江南春 人是群体动物，离开了组织自然一事无成。但如何融入组织？此书告诉了我们答案。该书是个体职业生涯规划的指导书，也是个体成长的指南针！ ——创维集团副总裁、彩电事业本部总裁 杨东文 买这本书是老板给员工的最好礼物，读这本书是员工对公司最好的回报。 ——畅销书《责任胜于能力》作者 杨宗华 你是否已经对你的老板、公司充满了厌倦？建议你在做出离开公司的决定之前读一读中国著名职业经理人赵强先生的这本著作，我相信你将会有不同的答案和选择。 ——畅销书《细节决定成败》作者 汪中求

书摘插图

1《离开公司你什么都不是》 作品相关

老板送给员工的最好礼物。新东方教育科技集团董事长、总裁俞敏洪，格力电器总裁董明珠，创维集团副总裁，彩电事业本部总裁杨东文，分众传媒CEO江南春，华人管理教育第一人余世雄，《细节决定成败》作者汪中求。《责任胜于能力》作者杨宗华倾情推荐。

编辑推荐内容简介目录找寻职业之北一本职场生存智慧指南

2《离开公司你什么都不是》 第一章

有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给与昂创造未来。

你在为谁工作佛塔里的老鼠热爱自己的公司不让薪水束缚自己强人手记

3《离开公司你什?都不是》 第二章

能力型——高能力和低忠诚度的“猴子”；忠诚型——低能力和高忠诚度的“马”；厮混型——能力和忠诚度都很低的“猪”；理想型——高能力和高忠诚度的“主人翁”。

融入你的团队崇尚团队合作不要单打独斗(1)崇尚团队合作不要单打独斗(2)沟通是团队和谐有序的润滑剂(1)沟通是团队和谐有序的润滑剂(2)享受融入团队的乐趣(1)享受融入团队的乐趣(2)强人手记

4《离开公司你什么都不是》 第三章

美国石油大王洛克菲勒在给儿子的一封信中写道：“我从未像有些人那样抱怨雇主，说：‘我们只不过是奴隶，我们被雇主踩在脚下，他们却高高?上，在他们美丽的别墅里享乐，他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱，都是压榨我们得来的。’我不知道这些抱怨的人是否想

把老板当自己的第一顾客?板是最好的学习榜样(1)老板是最好的学习榜样(2)努力赢得老板的心(1)努力赢得老板的心(2)和老板交往的黄金法则(1)和老板交往的黄金法则(2)强人手记

5《离开公司你什么都不是》 第四章

在公司中，员工分为5种：人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是为公司创造财富的人；“人才”是有特殊才能的人；“人材”是有发展潜力的人；“人在”是人在心不在，对公司来说可有可无的人；“人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人。“

用成绩说话别以为自己有才华(1)别以为自己有才华(2)从问题员工到关键员工(1)从问题员工到关键员工(2)从问题员工到关键员工(3)你离“打工皇帝”有多远(1)你离“打工皇帝”有多远(2)强人手记

书摘与插图

 

 

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