事业单位绩效工资改革操作实务手册
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作者： 李建民编著
出 版 社： 机械工业出版社
出版时间： 2010-1-1字数： 231000版次： 1页数： 226印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111292487包装： 平装最佳拍档
管理研究方法论...
事业单位绩效工资改革操作实务手册
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绩效工资改革需要进行哪些前期准备？如何具体构建绩效工资体系？如何管理与维护绩效工资体系？如何保障与深化绩效工资体系？国家有哪些相关制度？
内容简介
随着我国市场经济体制改革的日益深入，事业单位的改革势在必行，其中绩效工资改革是关键。在对事业单位绩效工资改革进行深入研究和大量实践的基础上，本书从理论、实践到具体的工具、方法，全方位地讲解了事业单位进行绩效工资改革的背景、意义、基本思路、整体框架、操作准备、实施步骤、维护与评估机制以及未来发展与深化等内容，对事业单位无疑具有很好的指导作用与借鉴意义。
作者简介
李建民，国富经济研究院研究员，国富创新管理咨询有限公司高级合伙人，资深人力资源管理专家，美国ASTD（美国培训与发展协会）职业培训师，曾在多家大型企业担任部门经理、总经理等职务，先后主持50多家大中型企业的管理顾问工作，在企业战略和组织设计、人力资源管理、企业文化领域拥有丰富的咨询服务经验。 主要著作：《面向世界的水电厂管理》、《GF06：组织执行力》。
目录
丛书序
推荐序
前言
第一章事业单位绩效工资改革的背景与思路
第一节我国事业单位工资制度改革的进程
一、第一次改革：建立职务等级工资制度
二、第二次改革：建立正常晋级增资制度
三、第三次改革：建立不同类型的工资制度
四、第四次改革：提出绩效工资的新理念
第二节我国事业单位原有工资制度存在的问题
一、我国事业单位现行的工资制度
二、事业单位原有工资制度存在的问题
三、事业单位实行工资改革的必要性
第三节我国事业单位绩效工资改革的目标与原则
一、绩效工资的内涵和作用
二、事业单位绩效工资改革的目标
三、国家对于事业单位绩效工资改革的四点原则
第四节国家有关事业单位绩效工资改革“三步走”
一、事业单位绩效工资改革“三步走”策略内容
二、对绩效工资改革“三步走”改革路径的解读
第五节事业单位绩效工资改革中的操作要点及关键
一、事业单位绩效工资改革中具体的操作要点
二、事业单位绩效工资改革的关键
第二章事业单位绩效工资体系构建的前期准备
第一节明晰岗位职责，确定工作内容
一、为什么要明晰岗位职责
二、岗位职责的表现形式
三、明晰岗位职责的步骤
四、明晰岗位职责的方法
五、编写职责说明书应注意的要点
第二节评估岗位价值，确定绩效工资的分配
一、岗位评估的意义
二、岗位评估的步骤与程序
三、岗位评估的主要方法
四、岗位评估的原则
五、评估结果的应用
第三节确立和分解组织目标，明确绩效完成的衡量标准
一、为何要确立和分解目标
二、事业单位目标的确立
三、目标的分解原则
四、目标分解流程
五、目标管理的实操案例
第三章事业单位绩效工资体系构建的核心步骤
第一节构建绩效评估指标体系，明确对个人业绩的衡量方法
一、构建绩效评估指标体系的意义
二、构建绩效评估指标体系的步骤
三、构建绩效评估指标体系的要点
四、对评估指标体系的要求
第二节签订绩效合同，实施绩效的合同化管理
一、签订绩效合同的意义
二、绩效合同的内容
三、绩效合同签订步骤
四、实施绩效合同化管理的原则
第三节实施绩效评估，量化个人绩效
一、评估的分类
二、评估的步骤
三、实施评估的要点
四、评估误差的处理
第四节绩效改进面谈，推动绩效的持续提升
一、筹备绩效面谈准备工作，确保面谈顺利进行
二、实施面谈，确保各项内容沟通到位
三、掌握面谈技巧，提高面谈效果
第四章事业单位绩效工资体系的工资分配与兑现
第一节绩效工资的来源与占比规划
一、绩效工资的主要资金来源
二、绩效工资的占比规划
第二节绩效工资的分配原则
一、绩效导向原则
二、共同参与原则
三、公平透明原则
四、竞争激励原则
五、经济合法原则
第三节绩效工资的发放
一、绩效工资的发放原则
二、绩效工资的发放核算
第四节绩效工资实施与现行工资体制的对接
一、事业单位职工的新工资构成
二、绩效工资体系与原有工资体系的对接
第五章事业单位绩效工资体系的管理与维护
第六章事业单位绩效工资体系的实施保障与深化
第七章国家相关制度
附录
后记
书摘插图
第一章事业单位绩效工资改革的背景与思路
第一节我国事业单位工资制度改革的进程
一、第一次改革：建立职务等级工资制度
国家机关工作人员从建国后直到1955年7月一直在同时实行供给制与工资制两种分配制度，事业单位工作人员与国家机关工作人员实行相同的分配制度，其中，实行供给制的人数占30％。在1956年的工资制度改革中，我国的事业单位建立了职务等级工资制度，改变了原来多种工资制度并存的现象，奠定了我国工资制度的基础。
这是我国事业单位进行的第一次工资制度改革。这次工资制度改革的特点是，事业单位的工资与政府机关同步，实行“一职数级、上下交叉”的统一职务等级工资制度。此外，根据地区的不同将全国划分成十一个工资区，各类地区之间的工资系数相差3％，个别边远艰苦地区还实行了地区生活补贴。这次改革实现了以货币规定工资的制度，加强了工资管理工作，强化了分配集中、统一的趋势，建立起与当时我国计划经济体制相适应的中央高度集中管理的工资分配模式。
二、第二次改革：建立正常晋级增资制度
在1985年的工资制度改革中，事业单位行政人员和专业技术人员均从职务等级工资制改为以职务因素为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分，强调按劳分配，建立了正常的晋级增资制度，即每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。1986～1989年，事业单位工作人员的平均工资每年递增8.85％，同时建立了分级管理的工资体制。这次改革正式将奖励工资纳入工资结构中，并将奖励工资与工作业绩相挂钩，开始解决工资分配的平均主义问题。
……
书摘与插图
