九型人格与领导力（美国斯坦福大学商学院MBA必修科目，世界500强企业管理与员工培训教程）
点此进入淘宝搜索页搜索作者： （美）伯格达著，于红梅译
出 版 社： 中信出版社
出版时间： 2010-1-1字数： 181000版次： 1页数： 242印刷时间： 2010-1-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787508617749包装： 平装编辑推荐
美国斯坦福大学商学院MBA必修科目，苹果、宝洁、花旗银行、惠普、诺基亚、通用汽车等，世界500强企业管理与员工培训教程。
内容简介
第一本由权威著者为职场人士量身打造的九型人格著作
首度将九型人格经典理论与个人职场能力提升相结合
深入探讨每种类型的职场人士领导力高效提升之道
九型人格是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统，
美国中央情报局必读类目，美国斯坦福大学商学院MBA必修科目和苹果、宝洁、花旗银行、惠普、诺基亚、通用汽车等世界500强企业管理与员工培训教程 。
不是只有管理者才需要领导力的全面提高。
即便你今天只是小A小B，全面的领导力发展也能提供职场强大推力！
如何在任何规模的团队中成为卓有成效的引领者？
如何成为在团队中真正具有影响力的人？
如何评估自己的管理特征，找到团队中最适合位置？
九种人格类型，七种领导力类别——战略性思考与执行、职场沟通能力、团队高效能协作 制定最优方案、谈判与决策力、结果导向认同、随时掌控变化，锁定每一位职场人士，量身打造职场快车道！
目录
《你是哪种领导者－九型人格与领导力》推荐
导言 什么成就了一个伟大的领导者？
第1章九型人格判定：你是哪种类型？
怎样确定你的九型人格类型？
九型人格类型特征
判定九型人格的辅助信息
九型人格总体特征描述
第2章目标激励的六种能力素质
九种人格类型的目标驱动特征
发展各种人格类型的领导力优势
九型人格与领导力
第3章九种人格类型提升自制力的技巧
提升自制力六种能力素质
九种人格类型提升自制力的方式
发展每种人格类型的优势
第4章九种人格类型对企业战略化思考与行动的能力
九种人格类型的领导模式与行动特征
发展每种类型的领导力优势
第5章九种人格类型成为杰出沟通者的技巧
成为杰出沟通者的六个能力素质
九种人格类型的领导力沟通优势分析
提升每种人格类型领导力的电子邮件技巧
第6章九种人格类型打造高效团队的技巧
打造高效团队的七种能力素质
九型人格带团队的特征
提升每种人格类型的管理优势
第7章九种人格类型制定最优方案的技巧
制定最优方案的七种能力素质
九种人格类型制定最优方案的特征
提升每种人格类型的领导力优势
第8章九种人格类型掌控变化的技巧
变革战略公式
掌控变化的六种能力素质
九种人格类型掌控变化的特征
提升每种人格类型掌控变化的优势
第9章发展你的领导模式
致谢
媒体评论
金杰拉皮德伯格达此次再度推出杰作——它见解深刻、实用性极强。它覆盖了领导力的全部方面，从商业实践细节到领导力技能均有详尽的讲解。本书首次实现了九型人格的理论与商业实践的完美结合，仅这一点就让本书极为值得阅读。 ——戴维。丹尼尔斯博士 九型人格理论创始人《九型人格：自我发现与提升手册》作者 金杰拉皮德。伯格达博士熟练地也描述了不同人格类型的人如何在他们的工作中展露自己的领导能力。她用一种极具实用性和建设性的方法为每个人指明了发展领导力的方向和路径。 ——海伦帕尔默九型人格宗师《九型人格》《工作和恋爱中的九型人格》作者 “九型人格与领导力”是我在斯坦福商学院上的最经典的一门课，也是我最喜欢的一门课，从中能获取很多关于人生、职场的智慧与经验。可以说，九型人格是我研究过最到位的性格学系统。相信这本著作会带领更多人走近这一有趣的领域，获取更多实用的职场智慧。 ——古永锵优酷网总裁兼CEO 成为一个卓越的领导者是所有主管们的期望，但是对很多人来说也是一个挑战。本书好像一张藏宝图一样显示了九种不同的提升领导力的方法。好好享受你的旅程吧！ ——萨拉伊莎贝尔贝梅尔雅芳化妆品有限公司人力资源执行总监 我们是谁？我们大脑的运作模式究竟是怎样?如何真正激励他人?怎样建立和谐团队?怎么才能发挥每个人的优势，改善我们的局限性…学习这本书可以真正选、用、留、育好我们的人才! 研究素质模型和领导力这么久，我终于发现九型人格这么棒的管理工具！ ——石鸿昕国金证券股份有限公司人力资源总监领导力研究与发展中心主任 九型人格是一门精深的沟通艺术，是破译性格的密码，它不仅适用于工作中的人际交往，也适用于私人交友和家庭内部的沟通。从20世纪80年代斯坦福大学MBA课程走进商业领域，现今已经成为许多世界500强企业广泛应用的管理沟通、识人育人的秘诀。本书提供了一种很有实际效用的领导艺术，它集指导性、灵活性、创造性及人性化于一身。相信它会给你我带来全新的感受和收获。 ——冯丹龙辉瑞中国企业事务部总监 在工作和生活中，人们最需要也最难做到的也许就是自我认知和相互理解。多一分自我认知与认同，就畿够更好地自我悦纳：多一分对他人的认知和理织，就会少一分摩擦，把不必要的损耗减小到最低。我一直在寻觅一种有效“识人”的工具，真幸运我找到了九型人格。 ——孙慧晶可口可乐辽宁（南）饮料有限公司人力资源总监
书摘插图
第1章九型人格判定：你是哪种类型？
九型人格（Enneagram），诞生于亚洲和中东，至少有两千多年的历史，它的名字来源于希腊文字ennea（九）和gram（图）。“九型人格”这个词也指我们在九型人格图（图1-1）中所看到的九型人格体系上的九个点，或是九个数字。九型人格这个古老的体系深刻地洞察了人们思想、感觉、行为的不同方式，九种不同的人格类型代表了截然不同的世界观，而这些世界观，都与人类的思想方式、感觉、采取的行动直接相关。更重要的是，每一种人格类型都有其至关重要的独特发展通道。所以，准确地辨别你的人格类型对于你的成长和发展是非常重要的，无论你是作为一个领导，还是作为个人。
每个人只有一个占主导性的九型人格类型，这一类型将伴随我们一生，随着我们的成长和发展，我们的人格特征可能会弱化，也可能会更彰显出来。另外，还有其他四种人格类型也会对我们的人格特征产生很大的影响。我们将在本章的后面介绍这四种九型人格类型。但实际上，这些类型并不能改变我们的主导人格类型，它们只是增加了我们作为一个人的复杂性，也为我们的发展提供了有益的机会。怎样确定你的九型人格类型？
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