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　　分類: 图书,管理,一般管理学,经营管理,

作者： 杨剑,白云,郑蓓莉编著

出 版 社： 中国纺织出版社

出版时间： 2002-11-1字数： 309千版次： 1页数： 393印刷时间： 2002/11/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787506424462包装： 平装编辑推荐

内容简介

企业经营中，最难的永远是绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的，而绩效考评是实现这一目的的有效手段。目标导向的绩效考评将绩效考评与目标管理结合起来，把绩效考评与绩效发展结合起来，把绩效发展与目标管理结合起来，把员工个人目标与企业组织目标结合起来，构建了一个新的绩效考评的原则和工作标准体系，从而更有利于最大化地实现组织目标。

作者简介

目录

第一章 目标与目标设定

第二章 目标沟通

第三章 目标体系的建立

第四章 目标管理

第五章 目标管理制度的规划与推动

第六章 绩效与绩效管理系统

第七章 目标导向绩效考评的程序、内容及标准

第八章 目标导向绩效考评的实施与应用

第九章 绩效考评存在的问题及效果分析

第十章 目标管理与绩效发展

主要参考文献

媒体评论

 

 

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