学习型组织之路：关于“学习型组织”的思考与探索
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,
作者： 上海明德学习组织研究所 主编
出 版 社： 上海三联书店
出版时间： 2003-1-1字数： 200000版次： 1页数： 257印刷时间： 2003/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787542617514包装： 平装编辑推荐
回顾整个人类社会，不难看出它是从野蛮过渡到文明、从无序走向有序的。20世纪的人类，正处于前进途中的十字路口上，是一个混沌的世纪。如何走出“混沌”？这是一个摆在人类面前必须作出抉择的问题。
内容简介
任何形式上的学，做一些相似的游戏、“依样画葫芦”，最容易最简单不过的了，只是“知其然不知其所以然”，学到的也只是皮毛，而不是真谛；最后只可能流于形式，走走过场。只有真正从理论上认识、弄懂，理性地把握”学习型组织“的精髓，才能唤起人性、改变现状，实现“质”的飞跃。这样，本书的编撰也就逐渐更多的转向于注重理论的阐述方面。就《第五项修炼》的理论来说，它确也是自然科学的系统性理论、复杂性理论与社会科学理论、管理科学理论的交叉。
作者简介
王维，男，中国社会科学院哲学研究所教授。
1939年5月出生于江苏省武进县。
1956-1959年在江苏苏州市立苏州高级中学就读。
1959-1965年在北京大学地质地理系学习（六年制）
1965年进入中国科学院哲学社会科学部（后为中国社会科学院）哲学研究所工作。
1981-1983年在日本国东京大学理学部“科学史-科学哲学教研究”主要研究科学哲学、科学思想史。
1990-1992年在日本早稻田大学社会科学研究所任外国人研究员，与该研究所所长峰岛旭雄教授、中日关系部主任依田熹家教授进行“中日两国近代文化思想史的比较研究”。
主要著作有：《地球的形状——人类对它认识的历史》、《科学基础论》、《地学哲学对谈录》、《20世纪西方的马克思主义思潮》、《人 自然 可持续发展》和译著《坂田昌-科学哲学论文选》等。
目录
他山之石，如何攻玉？
序
前言
第一章 新管理科学产生的时代要求
一、人类当前遭遇的困境
二、从“物本”管理到“人本”管理
三、彼得圣吉其人和《第五项修炼》产生的历史背景
四、《第五项修炼》的社会反响
五、当前中国经济转型期呼唤新的管理科学
第二章 关于“学习型组织”的主要内容
一、系统思考
二、自我超越
三、改善心智模式
四、共同愿景
五、团体（队）学习
六、第X项修炼——企业的第六项修炼
第三章 “学习型组织”的思考与探索
一、“学习型组织”的特征点
二、“学习型组织”的人本主义教育理念
三、“学习型组织”是弘扬人性的组织
四、“学习型组织”是以人力资源为管理核心的组织
五、“学习型组织”的“学习”
第四章 如何创建“学习型组织”
一、克服认识的误区
二、创建“学习型组织”的内部条件
三、创建“学习型组织”的具体方法
四、如何掌握“五项修炼”的进阶
五、“学习型组织”离我们有多远？
结束语
附录：世界著名企业独特的管理哲学理念
鸣谢
媒体评论
