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　　分類: 图书,管理,市场/营销,市场营销,

作者： 郭朝先 编著

出 版 社： 民主与建设出版社

出版时间： 2003-1-1字数： 299000版次： 1页数： 340印刷时间： 2003-1-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801125385包装： 平装编辑推荐

本书在全面、系统介绍人力资源管理的基本观点、内容、原理和方法的基础上，力求做到严谨性、实践性和先进性的统一，体现人力资源管理理论最新的发展和我国企业发展对人力资源管理实践要求的统一。充分调动人的积极性、最大限度地挖掘人的潜力，是人力资源管理所追求的目标。激励正是达到这一目标的重要手段。

内容简介

全书共分为导论、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工使用与职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工激励、安全与健康、劳动关系等十一个部分，涵盖了人力资源管理的主要内容。为使读者更好地理解文中的内容，在每部分的结尾都设置了“小结”，以帮助读者更好掌握。此外，在本书的末尾还收录了若干附录，供读者查阅。

作者简介

目录

改善环境，提高素质，促进民营经济健康发展（代序）

走向更加辉煌的阶梯：学习、学习、再学习

——写在《新世纪民营企业成功之道》书系出版之际（序二）

前言

1.人才是企业最重要的资源

2.不可忽视的前期工程

3.人力资源计划是实现目标的前提

4.员工的招聘与选拔

5.培养员工技能,树立主人翁精神

6.使用人才,善用人才

7.了解你的员工,合理开发利用

8.薪酬管理

9.员工激励

10.树立安全与健康生产的观念

11.搞好劳动关系,提高企业经济效益

主要参考文献

后记

媒体评论

 

 

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