成功企业人力资源管理丛书5:组织培训
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作者： 杨杰 著
出 版 社： 中国纺织出版社
出版时间： 2003-4-1字数： 320千版次： 1页数： 494印刷时间： 2003-4-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787506424660包装： 平装编辑推荐
培训和学习是各级企业和组织实现保值、增值的必由之路。培训是提高和改善员工绩效，提高员工价值，减少人员流动的最佳途径。培训是企业增强组织稳定性、生命力和竞争力的最有效方式。
内容简介
面对扑面而来的知识经济浪潮与全球经济一体化，人们越来越深刻地认识到：国家间的竞争、企业间的较量归根到底是对知识的“鲜活载体”——人的角逐。本书紧扣时代主题，以精辟的论点讲述了选择培训模式、评价培训需求、计划和设计培训及实施培训等内容，并附有鲜明、丰富的培训案例，可为当前各级各类组织开展培训工作提供有益的借鉴。培训和学习是各级企业和组织实现保值、增值的必由之路。
作者简介
杨杰，男，仫佬族，2002年毕业于中国科学院心理研究所，获应用心理学博士学位。研究方向为组织行为学、人力资源管理与开发等。在各类期刊杂志上发表文章20余篇。著有《有效的招聘》、《时间管理》等书。2001年与中国航天科工集团合作开发《中国职业人格测评系统》，同年获美国PDI-GRC资助开展“中国知识工作者人际互动管理”研究；2002年，受广州市委组织部委托，为广州花园酒店、广州浪奇实业股份有限公司、广州珠江化工集团有限公司等十余家企业的“三总”招聘设计招聘方案及面试题目。
目录
第一章培训概述
第二章选择培训模式
第三章评价培训需求
第四章计划和设计培训
第五章实施培训
第六章评估培训
第七章培训成果的转化
第八章培训展望
第九章培训法务
附录
主要参考文献
媒体评论
