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　　分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,

作者： 孙泽厚主编

出 版 社： 清华大学出版社

出版时间： 2010-6-1字数： 521000版次： 1页数： 364印刷时间： 2010-6-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787512100176包装： 平装

内容简介

本书详细介绍了组织行为学的基本原理，同时辅以实战案例，系统、全面、深入地介绍了组织行为学的思想、理念和方法。全书共分四个部分：第一部分，组织行为学的发展历程及研究方法；第二部分，个体心理与行为，介绍知觉、价值观、个性、挫折等方面的心理特征和行为表现；第三部分，群体心理与行为，介绍群体心理与行为的基础、激励理论与运用、团队建设、沟通、领导与决策；第四部分，组织行为与管理，介绍组织心理与行为的基础、组织文化、组织变革与发展。

本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对组织行为学理论与方法有兴趣的人士阅读。

目录

第1章组织行为学导论

1.1管理者的任务

1.2管理思想和理论的演进

1.3组织行为学概述

1.4组织行为学的研究方法

本章小结

练习题

第2章个性心理与行为的基础

2.1传记特点

2.2能力

2.3人格

本章小结

练习题

第3章知觉与学习

3.1知觉概述

3.2社会知觉

3.3学习

3.4学习型组织

本章小结

练习题

小组练习

第4章价值观与态度

4.1价值观

4.2态度

4.3工作满意度

本章小结

练习题

小组练习

第5章激励理论与实践

5.1激励的意义与过程

5.2关于人性的认识

5.3激励理论纵览

5.4激励理论在实践中的运用

本章小结

练习题

小组练习

第6章挫折心理与行为

6.1挫折概述

6.2挫折的心理与行为反应

6.3挫折防卫机制

6.4挫折管理

本章小结

练习题

第7章群体心理与行为的基础

7.1群体概述

7.2群体结构

7.3群体产生与发展的基本阶段

7.4影响群体心理与行为的条件

本章小结

练习题

第8章团队建设

8.1 团队概述

8.2团队管理

8.3建立高效团队

本章小结

练习题

第9章沟通

9.1沟通概述

9.2人际沟通与组织沟通

9.3跨文化沟通

9.4危机管理中的沟通

本章小结

练习题

第10章领导

第11章权力、政治与冲突

第12章决策

第13章组织行为的基础

第14章组织文化与员工行为

第15章企业组织变革与发展

附录A专业术语

参考文献

 

 

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