公民实用法律百问丛书：劳动争议调解仲裁法百问
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作者： 牛丽编著
出 版 社： 吉林人民出版社
出版时间： 2010-4-1字数： 101000版次： 2页数： 138印刷时间：开本： 16开印次： 2005纸张： 胶版纸I S B N ： 9787206062476包装： 平装
本套丛书以关注民生、服务大众、贴近生活、权威规范为宗旨。其特点为坚持高水准与全面性、通俗性与实用性的合理结合，以现行单行法律为分册，对与公民生活密切相关的法律规定作出精要解析，准确反映立法意图，不侧重理论阐述。丛书选择公民最为关心和经常遇到的问题，依据最新法律、法规、规章以及司法解释作出直接、准确的解答，问题实际且广泛，解答注明法律依据且突出重点，全部问题以问答方式呈现，针对性强，便于查找。
总则
1．什么是劳动争议?劳动争议有哪些种类?
2．劳动争议与民事纠纷有哪些不同?
3．劳动者享有哪些权利?
4．劳动者应当履行哪些义务?
5．劳动争议调解仲裁法的立法目的是什么?
6．劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的处理?
7．什么是劳动关系?劳动关系何时起建立?
8．劳动关系与雇佣关系有哪些不同?
9．用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立?
10．解决劳动争议应当遵循哪些原则?
11．解决劳动争议的途径有哪些?
12．劳动争议发生后的举证责任如何承担?
13．劳动者是否可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动?
14．协调劳动关系三方机制是如何组成的?
15．劳动者可以对哪些用人单位违反国家规定的行为进行投诉?
调解
16．什么是劳动争议调解?哪些组织可以调解劳动争议?
17．劳动争议调解委员会是什么性质的组织?劳动争议调解委员会如何组成?
18．劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件?
19．申请劳动争议调解的形式有哪些?
20．劳动争议调解的基本原则是什么?
21．劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序如何?
22．劳动争议调解协议的效力如何?
23．哪些劳动争议调解协议无效或可撤销?
24．劳动争议调解不成的应当如何处理?
25．一方当事人不履行劳动争议调解协议的应当如何处理?
26．什么情况下劳动者可以向人民法院申请支付令?
27．申请支付令的程序如何?
28．申请支付令的如何交纳受理费?
29．哪些情况下可以缓交、减交或者免交申请支付令受理费?
仲裁
30．什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁有哪些特点?
……
附则
附录
总 则
1．什么是劳动争议?劳动争议有哪些种类?
劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动争议具有以下特点：
(1)劳动争议的主体是劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者。
(2)劳动争议是用人单位和劳动者因执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。但用人单位和劳动者之间的争议内容不涉及劳动合同和其他执行劳动法规方面的问题的，不属于劳动争议。下列纠纷也不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
……
书摘与插图
