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　　分類: 图书,法律,劳动与社会保障法,

作者： 法律出版社法规中心 编

出 版 社： 法律出版社

出版时间： 2007-7-1字数： 240000版次： 1页数： 361印刷时间： 2007/07/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787503675041包装： 平装内容简介

“法律掌中宝”系列是一套小型实用法规汇编，着眼于为普通百姓和法律院校师生解决实际问题、学习相关课程时便利地查找相关法律依据。

本系列选取与日常生活和教学关系密切的常用法规，以之为核心，将与其相关联的法律法规分类汇编，最大限度地突出本丛书的实用性与易用性。

本系列有以下特点：

（1）权威专家导读：每本书基本上都由立法机关相关专家撰写该主体核心法规的“导读”，帮助读者对每一个法的精神与精髓有更深入的理解；

（2）附加法条条旨：每本书的主体核心法规都附加条旨，且将条旨标明于目录之中，读者通过目录即可快速领会核心法规涉及的法律问题；

（3）重点条文注释：每本书对主体核心法规的重点条文进行条文注释，帮助读者准确理解法条内容；

（4）关联法规精选：每本书的关联法规都是在某一方面对主体核心法规的深入和细化规定，采取分类编排，其与主体核心法规的关系一目了然，便于读者查找。

另外，我们采用了袖珍开本，便于携带，读者可以随时随地查找相关的法律依据。

目录

导读

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【适用范围】

第三条 【基本原则】

第四条 【规章制度】

第五条 【协调劳动关系三方机制】

第六条 【集体协商机制】

第二章 劳动合同的订立

第七条 【劳动关系的建立】

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

第十条 【订立书面劳动合同】

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

第十二条 【劳动合同的种类】

第十三条 【固定期限劳动合同】

第十四条 【无固定期限劳动合同】

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

第十六条 【劳动合同的生效】

第十七条 【劳动合同的内容】

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

第十九条 【试用期】

第二十条 【试用期工资】

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

第二十二条 【服务期】

第二十三条 【保密义务和竞业限制】

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】

第二十五条 【违约金】

第二十六条 【劳动合同的无效】

第二十七条 【劳动合同部分无效】

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】

第三章 劳动台同的履行和变更

第二十九条 【劳动合同的履行】

第三十条 【劳动报酬】

第三十一条 【加班】

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令自险作业】

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】

第三十四条 【用人单位合并或者分立】

第三十五条 【劳动合同的变更】

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 【协商解除劳动合同】

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】

第三十八条 【劳动者解除劳动合同】

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】

第四十条 【无过失性辞退】

第四十一条 【经济性裁员】

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】

第四十四条 【劳动合同的终止】

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】

第四十六条 【经济补偿】

第四十七条 【经济补偿的计算】

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

相关规定

 

 

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