工资理论与工资管理（第二版）
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 康士勇 主编
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 472000版次： 2页数： 401印刷时间： 2007/02/01开本：印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504554949包装： 平装内容简介
本书是在党的十六大和十六届三中全会之后，适应完善社会主义市场经济体制时期高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业教学和企事业单位工资管理实际工作的需要，在1998年第一版的基础上，经过对原书结构和内容的重大调整、补充和完善而推出的第二版工资管理用书。
全书内容包括五个单元。
第一单元，工资理论基础，从第一章到第四章，共四章。包括：工资释义，工资总额组成，薪酬概念；市场经济工资决定理论；工资差别理论；按劳分配与按生产要素分配相结合理论，个人收入分配政策和工资分配政策等。
第二单元，政府工资宏观调控，从第五章到第八章，共四章。包括：政府监控指导体系；目前政府调控企业工资总量的方式；合理人工费用计算与人工成本控制；工资支付、经济补偿与赔偿规定等。
第三单元，企业内部工资分配设计，从第九章到第十三章，共五章。包括：企业内部工资分配的内容、目标和基本原则；建立现代企业工资制度；进一步深化企业内部分配制度改革的措施；工资等级制度设计；工作（岗位）评价；工资标准测算与工资调查；工资形式与绩效工资体系等。
第四单元，按生产要素分配设计，从第十四章到第十八章。包括：年薪制设计；股票期权设计；期股设计；科技人员收入设计；员工持股分配设计。
第五单元，机关事业单位工资制度，从第十九章到第二十章，共两章。包括：国家机关公务员工资制度；事业单位管理人员、专业技术人员工资制度；机关事业单位工人工资制度；专业技术人员专业技术资格取得与工人技术等级评定等。
目录
第一单元工资理论基础
第一章工资与工资总额
第一节工资的定义及有关工资的几组概念
第二节工资总额及工资总额组成
第三节当前流行的“薪酬”概念
第四节工资管理职位与工资工作的内容
第二章现代市场经济工资决定理论
第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
第二节均衡价格工资理论
第三节人力资本工资理论
第四节效率工资理论
第五节分享工资理论
第六节劳资谈判工资理论
第七节无组织劳动力市场上的工资决定
第三章社会工资差别
第一节工资差别的类型及衡量标准
第二节产业之间的工资差别
第三节职业之间的工资差别
第四章按劳分配和按生产要素分配相结合
第一节马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立
第二节工资加利润分红的按劳分配形式
第三节市场工资率的按劳分配形式
第四节按劳分配和按生产要素分配相结合的方式
第五节个人收入分配政策和工资收入政策
第二单元政府宏观调控
第五章政府监控指导
第一节工资管理体制与目标模式
第二节工资指导线制度
第三节劳动力市场工资指导价位制度
第四节人工成本预测预警制度
第五节最低工资规定
第六节工资集体谈判
第六章政府对企业工资总额的调控方式
第一节企业工资总额决定机制改革的进展
第二节计税工资办法
第三节企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四节工资总额与实现税利挂钩操作举例
第五节按照“两低于”原则自定工资总额的办法
第七章合理人工费用的计算与人工成本控制
第一节企业人工费用及其构成
第二节确定合理人工费用的因素
第三节决定合理人工费用的计算方法
第四节企业人工成本及劳动效益统计分析指标
第八章工资支付与经济赔偿规定
第一节工资支付规定
第二节加班加点和特殊情况下的工资支付
第三节经济补偿与经济赔偿规定
附录军队转业干部的工资待遇
第三单元企业内部工资分配
第九章企业内部工资分配概要
第一节企业内部工资分配的主要内容和基本原则
第二节现代企业工资制度的基本内容和特征
第三节进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
附录工资战略性政策、工资技术与工资目标图
第十章工资等级制度
第一节工资等级制度的职能和特点
第二节工资等级制度的类型
第三节工资等级制度的变革发展趋势
第四节岗位工资制
第五节技术等级工资制
第六节职务等级工资制
第七节岗位职能工资制
第十一章确定合理工资等级结构的基础：工作评价
第一节工作评价及其运用中的实际问题
第二节工作评价方法之一：排列法
第三节工作评价方法之二：分类法
第四节工作评价方法之三：因素比较法
第五节工作评价方法之四：计点法
附录一［美］纺织业工作评价体系
附录二机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准
第十二章工资标准：数学测算与工资调查
第一节工资标准测算：系数法
第二节工资标准确定：工资调查
第三节工资浮动幅度和工资带
第四节一岗多薪工资标准确定示例
第五节纳入新工资标准的办法
第六节工资标准与工资结构调整
范例hq机械制造有限公司工资分配方案
第十三章工资形式
第一节工资形式的内容与制定要求
第二节工资支付必须支持战略目标的实现
第三节一揽子报酬体系
第四节计时工资制
第五节计件工资制
第六节奖金及制定奖金计划的一般要求
第七节生产人员和一般管理人员的奖金
第八节营销人员的工资支付
第九节团队激励计划及奖金总额提取
第四单元按生产要素分配
第十四章经营者年薪制设计
第一节年薪制设计应突出的特点
第二节年薪制主要内容设计实例及比较
附录中央企业负责人经营业绩考核暂行办法
第十五章股票期权设计
第一节股票期权的概念
第二节股票期权的设计和实施要点
第十六章期股设计
第一节期股的概念
第二节期股试点的政策与实施要点
范例北京某试点企业试行期股的主要做法
第十七章科技人员收入设计
第一节设计科技人员收入的指导思想和原则
第二节科技人员收入模式设计
第三节科技人员工资确定：双通道与成熟曲线
第十八章员工持股制度设计
第一节员工持股制度的产生和发展
第二节实施员工持股计划的操作步骤
第三节企业内部员工持股设计中的几个问题
第五单元机关事业单位工资制度
第十九章国家机关公务员的工资制度
第一节建立公务员工资制度的基本原则
第二节现行的公务员工资制度
附录机关事业单位1995—2005年期间工资的六次调整
第二十章现行的机关事业单位工资制度
第一节管理人员与专业技术人员的工资制度
第二节专业技术资格考评与职务聘任
第三节事业单位工人的工资制度
第四节机关工人的工资制度
第五节工人技术等级岗位的考核确定
第六节机关事业单位地区津贴制度
附录建立形式多样、自主灵活的分配激励机制（摘录）
作业与习题
主要参考书目
后记
