人才学
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作者： 张骏生 主编
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2006-6-1字数：版次： 1页数： 251印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504555595包装： 平装内容简介
本书共九章。第一章为绪论，主要是对人才学的概要介绍。第二章主要 概述人才的基本含义、特征、人才的层次与结构、人才的作用与价值，力图人才的概念。第三章主要讨论了人才资本的含义和性质，指出了人才资本和人力资本的区别与联系，论述了人才资本的重大作用和价值；详细说明了人才资本流动的含义与模式，指出了人才资本流动与人才流失的不同，论证了组织设计对于开发人才资本潜能的意义。第四章论述了人才成长的基本理论和规律，论证了内部因素和外部因素分别对于人才成长的作用。第五章介绍了人才开发的基本含义、意义、层次和理念，论述了人才开发的几种系统模式和具体策略，总结了人才开发的一些定律。第六章论述了人才选拔的内涵，主要研究现代人才选拔的科学方法和方式。第七章介绍了人才预测与分析的概况及其方法，研究了怎样鉴别人才使组织高效运行。第八章主要介绍了人才管理的整个过程，包括人才管理的原则和意义、人才管理过程的重要方式。第九章探讨了人才危机产生的原因及国际人才竞争力的问题，并提出了人才发展的战略以及相应的一些应对策略。本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践的结合提供了便利。
目录
第一章绪论
第一节人才学的定义及其学科特点
第二节人才学和人力资源开发与管理的关系
第三节人才学的研究方法
第四节人才学的发展以及现实意义
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章人才概述
第一节人才的概念
第二节人才的特征
第三节人才的分类
第四节人才的层次和结构
第五节人才的作用与价值
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章人才资本
第一节人才资本的含义
第二节人才资本的形成与价值
第三节人才资本的流动
第四节人才资本的潜能与组织设计
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章人才成长
第一节人才成长的基本理论
第二节人才成长的内在因素
第三节人才成长的外部因素
第四节人才成长的创造实践
第五节人才成长的规律
第六节人才成长的途径
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章人才开发
第一节人才开发概述
第二节人才开发的系统观点
第三节人才开发的空间与策略
第四节人才资源开发的组织行为学方法
第五节自我开发人才主体的设计与创造
第六节人才开发的基本规律
第七节新世纪人才开发
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第六章人才选拔
第一节人才选拔的内涵
第二节人才的招聘与录用
第三节人才选拔的方法与人才任用
第四节人才群体与配置优化
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第七章人才预测与考评
第一节人才预测与分析
第二节人才鉴别
第三节人才评价体系与方式
第四节人才社会承认与方式
第五节人才素质测评与考评
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第八章人才管理
第一节人才管理的原则与意义
第二节人才的激励
第三节人才市场与人才流动
第四节人才管理者的人才观与修养
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第九章新世纪人才发展趋势
第一节人才危机与原因初探
第二节人才国际化的挑战及方略
第三节国际人才竞争能力
第四节人才发展战略目标及实现的对策
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
