8种品格
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作者： 肖冉编著
出 版 社： 云南教育出版社
出版时间： 2008-2-1字数： 220000版次： 1页数： 311印刷时间： 2008/02/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787541533778包装： 平装编辑推荐
有的人天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的人看上去很聪明，却得不到领导器重，最后甚至只能离开公司；有的人工作多年依然默默无闻，有的人却在不停创造奇迹；有的人每天忙忙碌碌却很少得到民司表扬，有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么屏蔽了你的业绩？为什么？
内容简介
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题都很困惑。本书列举众多职场成功或失败的事例，并对此进行了精辟分析，能为各位想在职场发展的人，提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼本书中的任何一种品格，并将其发挥得淋漓尽致，就足以让你纵横职场，实现许多人难以企及的职场梦想。
目录
第1章 忠诚——忠心者不遭解雇
站在老板的立场上思考问题
天天琢磨为公司赚钱
与老板一起分享你的想法
不卷入与老板对抗的势力
忠心耿耿地维护公司的利益
在诱惑面前经得住考验
第2章 敬业——每天必老板多做一小时
工作的目的不仅仅在于报酬
提供超出报酬的服务
模糊“上班时间”与“下班时间”
乐意为工作做出个人牺牲
完成工作再休息
敬业精神，还展现于细节中
第3章 自动自发——不要事事等人交待
从“要我做”，到“我要做”
主动做一些“分外”事
先做后说，给老板惊喜
学会毛遂自荐
高标要求：要求一步，做到三步
拿捏好主动的尺度
第4章 负责——绝对没有借口，保证完成任务
责任的核心在于责任心
把每一件小事都做好
一诺千金
绝对没有借口
让问题的皮球止于你
不因一点疏忽而铸成大错
第5章 注重效率——算算你的使用成本
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”
心无旁骛，专心致志
量化你的每日工作
拖延是最狠毒的事业杀手
牢记优先，要事第一
防止完美主义成为效率的大敌
第6章 结果导向——咬定功劳，不看苦劳
一开始就要想怎样把事情做成
办法总比问题多
聪明地工作而不是努力地工作
创造条件去完成任务
第一次就把事情做对
把任务完成得超出预期
第7章 善于沟通——当面开口，当场解决
沟通和八卦是两回事
不说和说得过多都是一种错
带着方案去提问题
培养起接受批评的情商
胸怀大局：既报喜也报忧
内部可以有争议，对外要一致
第8章 合作——团队提前，自我退后
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体安排
遵守纪律才能保证战斗力
不当团队的“短板”
多为别人考虑
让能力在团队中被放大
书摘插图
站在老板的立场上思考问题：
有句话说得好，老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，你必须知道一件事：只有满足了老板的要求，你才能在职场上站住脚，才能有发展和晋升的机会。如何达到老板的要求呢？你不妨站在老板的立场上思考问题。
职场案例：
大学时，王东学的是经济管理专业。毕业后，他放弃了在其他四家公司的工作机会，选择了在一家化妆品公司当董事长助理。朋友们很不理解，凭借王东优异的成绩和突出的个人能力，完全可以找到一份更好的工作。对此，王东自有他的考虑。
去公司上班的第一天，前任助理还没有办完离职手续，看见了王东，对他说：“你是新来的助理？还是重新找工作吧！在这里工作简直就是在浪费时间！”因为助理的工作就是收发公文、做会议记录、安排董事长的行程，简单地说就是打杂。可每个人对同一份工作的看法自然都不相同。
王东觉得从这份工作里能学到很多东西：收发公文时。可以发现董事长批公文的思路；做会议记录可以了解企业如何经营、决策如何产生。王东觉得再没意思的工作，如果从老板的角度来看，就能看出价值所在。
不知道当年那个离职的助理现状如何，但王东现在已经是一家年盈利超过1000万元的公司的老总了。
正因为王东可以站在老板的角度看待问题，才能不断提高自己的思维能力和管理能力，为他以后的提升奠定基础。
可是，在我们周围也有太多的人，他们不但不愿意替老板思考，反而视老板为剥削者。在我看来，这是非常错误的想法，而且这样想的人不会有大的发展。
站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。因为成功的老板都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀。永远跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一分子。
向老板学习，你才能快速进步：
人人都有崇拜的对象。比起现实中的智者，我们往往更愿意崇拜那些在历史上有相当影响力的伟人。就像在工作中，我们往往忽视了向老板和上司学习一样。事实上，他们才是最值得学习的人。他们之所以能成为管理者，必然有过人之处。……
