大学生就业指导（修订版）
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作者： 曹占东著
出 版 社： 山东大学出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 226000版次： 1页数： 277印刷时间： 2005/06/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787560729855包装： 平装内容简介
本着坚持理论联系实际的原则，吸收国内同行的先进经验，本书对毕业生就业中出现的新问题和社会对毕业生职业能力的新要求进行了阐述和说明，对大学生素质发展、职业生涯设计、求职择业等问题进行了论述，以便指导广大的毕业生找准自己的社会定位，在职业生涯中实现自己的人生价值。
本书内容分四大部分：第一是就业政策，主要帮助学生了解我国就业政策的变化，把握时代脉搏，提高择业成功率，减少择业的随意性、盲目性。第二是就业的知识能力准备，旨在帮助大学生了解社会对他们的要求和期望以及适应职业要求所具备的知识能力、思想观念，为走向社会作准备。第三是择业技巧，侧重分析就业过程中求职和面试的技巧，具有很强的实用性和可操作性。第四是介绍求职择业过程中可能会遇到的心理问题以及调适的办法。希望通过这样的探讨，帮助大学生以最佳的心理状态迎接挑战。
目录
第一章 大学生就业现状
第一节 大学生就业形势
第二节 大学生求职择业中存在的问题
第三节 大学生就业指导
第二章 大学生就业政策
第一节 我国现行就业制度
第二节 大学生就业管理与就业程序
第三节 大学生就业政策
第三章 树立正确的职业观
第一节 职业概述
第二节 职业素质和职业理想
第三节 职业资格认证制度
第四章 职业生涯设计
第一节 职业生涯概述
第二节 职业设计
第三节 职业选择与选择策略
第四节 大学生自主创业
第五章 就业知识能力准备
第一节 建立合理的知识结构
第二节 能力与知识
第三节 努力提高能力素质
第六章 培养良好的择业心理素质
第一节 心理素质概述
第二节 择业心理准备
第三节 培养健康的择业心理
第七章 大学生就业信息
第一节 大学生就业信息的意义和内容
第二节 获取信息的途径
第三节 信息的选择与使用
第八章 求职材料
第一节 简 历
第二节 自荐信
第三节 电子求职材料
第九章 择业技巧
第一节 自 荐
第二节 面试基础知识
第三节 面试准备
第四节 面试技巧
第五节 外企面试
第六节 笔试
附：案例分析
第十章 就业协议和劳动合同
第一节 就业协议
第二节 劳动合同
附录
附录一 关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见
附录二 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定
附录三 关于实施大学生志愿服务西部计划的通知
附录四 关于印发《加强职业培训提高就业能力计划》的通知
附录五 全国普通高等学校毕业生就业协议书
附录六 就业机构一览表
附录七 国内主要人才网站一览表
书摘插图
第一章大学生就业现状
第二节 大学生求职择业中存在的问题
一、供方问题
1．无法正确自我认知
这是大学生求职择业中存在的一个普遍的主观问题。它有两方面的表现：一是盲目自大，就业期望值过高，认为自己是大学生就应该在求职中一往而无不利，只有自己挑剔别人的份，而没有别人对自己置喙的余地；二是妄自菲薄，对自己毫无信心，认为自己一无是处，用人单位一定看不上自己。这两种心理都是毕业生无法正确自我认知的表现，对于毕业生的求职有着巨大的危害。毕业生应在平常的学习中，一方面学习书本上的知识，另一方面加强社会实践，将所学与实际相联系，同时也对社会进行进一步的认识和了解，从而对自己作出更加客观的评价。
2．求职择业盲目被动
随着市场经济体制的不断加强，大学生的就业体制日趋完善，“分配，，已成为历史名词，取而代之的是供需双方双向选择的竞争机制。但是面对变化了的情况，某些毕业生感到无所适从，不知该如何面对用人单位的选择行为，求职也存在很大盲目性，只知自己要什么，却不知用人单位要什么，以至于在求职的过程中，屡遭失败。要提高求职的成功率，就必须知己知彼，用心去了解用人单位的性质、职能、工作情况、需要什么样的人才、自己所学专业在实际工作中对应聘者的要求等等，提前对可能碰到的问题进行假设和解决，这样一方面提高了自己的求职素质，另一方面也增强了自身的自信心，事半功倍。
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