大学生职业规划与就业实务
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,自我实现/励志,大学生指南,
作者： 吴红波主编
出 版 社： 武汉大学出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 249000版次： 1页数： 284印刷时间： 2007/09/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787307057708包装： 平装内容简介
本书从我国的就业制度和就业形势入手，以大学生职业规划和就业所需了解和具备的基本知识为主线，结合我国大学生就业的实际，分别阐述了大学生的大学生活与职业规划的关系，大学生对职业的了解和选择，用人单位对大学生的招聘形式及要求，大学生就业过程中职位获取的途径和方式，大学生就业的就业知识、技巧等方面的内容。希望本书能为大学生（特别是低年级的大学生）朋友树立职业发展意识，科学、系统地制定职业规划，提高自身就业能力等提供一定的帮助。
目录
前言
第一章 我国现阶段的就业制度、就业政策与就业形势
第一节 我国的就业制度
一、我国就业制度的形成与发展
二、我国现行的就业制度
第二节 我国高校毕业生就业制度及演变
一、我国高校毕业生就业制度的沿革
二、我国高校现行的毕业生就业制度与政策
第三节 现阶段我国高校毕业生就业形势
一、就业市场的发展趋势
二、大学生的就业状况
三、审时度势，明智择业
第二章 大学学习与职业规划
第一节 大学学习、就业与职业
一、大学学习与就业
二、大学生就业与职业选择
三、大学学习与职业
第二节 大学生的职业规划
一、职业规划的基本内涵
二、职业规划的三个支点
三、大学生如何制定职业规划
四、职业规划对大学生学习的意义及影响
第三节 以就业为中心，规划大学生活
一、就业、考研与出国的选择
二、合理规划大学生活
第三章 职业决策
第一节 了解职业
一、职业与职业分类
二、职业的发展趋势分析
第二节 认知自我
一、了解自我职业动力特征
二、了解自我职业能力特征
三、了解自我职业风格特征
第三节 职业选择
一、职业选择的原则
二、影响职业选择的因素
三、职业选择的策略
四、职业选择的过程
五、职业选择的几大关系
第四章 用人单位的类型及其招聘形式
第一节 用人单位的类型及其对高校毕业生的要求
一、用人单位的类型及特点
二、不同类型的单位对高校毕业生的要求
三、不同类型单位的用人之道
第二节 用人单位对大学生的招聘
一、用人单位对大学生的招聘形式及特点
二、不同类型的单位对大学生的招聘形式
第三节 大学生在应聘过程中怎样把握自己
一、应聘前如何准备
二、与单位接触中如何展示自己
三、落选后的总结和获取职位后的学习完善
第五章 寻找满意职位的方法
第一节 一次有效的职位搜索过程
第二节 全面获取并处理职位信息
一、职位信息的构成
二、获取职位信息的原则
三、获取职位信息的方法
四、职位信息的来源
第三节 联络用人单位
一、电话沟通技巧
二、直接在招聘会上与用人单位接触
三、毕业实习和社会实践
第四节 如何深入了解用人单位
一、用人单位的信息点
二、大学生必须了解的用人单位关键信息
三、收集分析用人单位与自身的匹配信息
四、参加考试前对用人单位的进一步了解
五、签约前的全面了解
六、了解用人单位的渠道和方法
第六章 大学生就业知识与技巧
附录一 大学生就业常见问题解答
附录二 由华人民共和国劳动法
附录三 中华人民共和国劳动合同法
主要参考文献
书摘插图
第一章我国现阶段的就业制度、就业政策与就业形势
第一节我国的就业制度
一、我国就业制度的形成与发展
就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会劳动，以获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。灵活多样的就业形式都可以视为就业。
根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是劳动者实现了就业：
（1）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力；
（2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；
（3）从事这种社会劳动可以获得相应的收入。
在实际生活中，就业的概念还必须对法定劳动年龄的界限、从事社会劳动的时间长度和劳动报酬或经营收入标准等作出具体规定。
国际劳工统计协会规定，各国可根据国情确定劳动年龄的上下限、劳动时间的长短和工资的最低限度。
凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业：
（1）在规定时间内从事有报酬的劳动；
（2）有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有作；
（3）自己当雇主或营业，包括协助家庭经营企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬，也算就业。
下述情况不属于就业范畴：
（1）童工；
（2）不以获得收入或盈利为目的。
（一）新中国成立初期-1980年，统包统配
新中国成立初期，为了解决旧社会遗留的400万失业人员及城镇新成长的劳动力就业问题，我国政府提出逐步实施统一调配劳动力的措施，但在具体招工用人过程中，仍允许各单位自主选择录用。
……
