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企业道德案例 (工商管理案例系列丛书)

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  分類: 图书,管理,一般管理学,商业道德,

作者: (加)夏普 主编,李成军,李玉峰 译

出 版 社: 上海人民出版社

出版时间: 2008-2-1字数: 395000版次: 1页数: 298印刷时间: 2008/02/01开本: 16开印次: 1纸张: 胶版纸I S B N : 9787208073241包装: 平装编辑推荐

LVEY毅伟案例系列来自加拿大西安大略大学理查德毅伟商学院。

毅伟商学院是世界顶尖商学院之一,被美国《华尔街日报》和《商业周刊》评为美国本土以外最好的商学院。

作为全球第二大商业案例供应商,毅伟商学院的名气正是建立在其致力于教学的案例研究方法之上。几十年来,毅伟案例风靡于全球60多个国家。

本套案例收集了毅伟案例中的经典之作。这些案例不仅引领商学院学生了解真实的商业环境,帮助他们更好地将商业理论应用于商战实践,也为企业培训和职业教育提供了不可多得的教学范本。

内容简介

《企业道德案例》讨论了道德理论在管理情境中的应用,帮助学生在一个真实的商业世界中如何进行道德判断并做出决定。这一系列案例关注商业决策,包括短期决策和长期决策。一些较复杂的案例,强调商业惯例和道德理论的实用性。这些案例的最大的特点是涉及众多不同的商业领域,并且适合于教学。

本书是“世纪高教工商管理案例译丛”之一,该书收集了毅伟案例中的经典之作,这些案例不仅引领商学院学生了解真实的商业环境,帮助他们更好地将商业理论应用于商战实践,也为企业培训和职业教育提供了不可多得的教学范本。全书共分7章,具体包括公司与股东之间的道德关系、公司与其雇员间的道德关系、国际事务中的商业道德、经营战略中的道德规范、企业中的个人道德等。

目录

1.公司与股东之间的道德关系

东北共同人寿保险公司:准备裁员

安然公司

顶点硬件

佛多实业公司

安大略省资本集团

杰弗里维德的账户

2.公司与客户之间的道德关系

恒维-古兹曼:免洗型隐形眼镜

克瑞克尚科-加思-罗马诺公司

格兰德威尔挖土机有限公司

彼德法伯尔(A)

3.公司与其雇员间的道德关系

马特莫若的两难选择

海岸制服公司

CXP出版公司(A)

加拿大帝国商业银行:员工数码隐私

斯坦福机械公司:种族主义指控

4.国际事务中的商业道德

暹罗加拿大食品有限公司

NES中国:商业道德规范(一)

N.K.建筑承包公司——印度

花旗银行墨西哥集团:萨利纳的账户

新斯科舍银行(布雷迪传票)(A)

雅虎——大屠杀中的幸存者

塔里斯曼能源公司

5.经营战略中的道德规范

拜维尔公司(A)

安然——是什么错了?

奥伦沃克:一个道德疑问

WWW.CENTRALMBA.COM

帝国石油有限公司的道德管理

6.公司的社会责任

AWC股份有限公司:通风设备困境

道德基金管理机构——史蒂文森夫妇的争论

租赁行业

皮姆比纳管道公司

7.企业中的个人道德

珍妮雷诺克斯

西蒙杜纳托:决定行动方针

加拿大萨德伯里融资租赁公司

书商温斯顿刘

西屋证券公司(A)

哈里森-洛克顿(A)

格雷厄姆斯图尔特——总经理(A)

约翰麦克卡洛奇——联合牛肉加工公司

斯蒂芬张的机会

坦尼娅斯尔克

书摘插图

1公司与股东之间的道德关系

公司的所有者(股东)与其聘请的管理公司资产的代表(管理者)之间的道德规范包含道义论的问题——那些成文的(和不成文的)责任和义务、股东的权利,以及管理者私利和股东权益之间的权衡。

大多数的商业人士和学者都赞同股东——公司的合法拥有者——是公司最重要的利益相关者。他们将稀有的资金投资于企业,承担风险并且因此而获得回报。这一项假定在经济学和财务学中被认可,也是大多数财务理论的基础。然而,它只是一项假定,并在企业道德文献中受到质疑。

财务和经济学科都假定企业的目标是利润最大化,并在此基础上发展成为一套严谨的、庞大的理论体系。米尔顿•弗里德曼(MiltonFriedman,1970)在其一篇著名的、饱受争议的文章中清楚地说明了这一观点。在这篇文章中,他认为,管理者的惟一职责是股东回报最大化,只要合乎法律规定,可以采取任何行动——例如,一项慈善活动——可能会成为股东与管理者之间信用责任的分歧,除非这项活动能够与增加股东利润的目的相一致。这一观点已经在其他比较重要的利益相关者之间开始了活跃的、并且无法解决的争论——基本上,一些论据表明弗里德曼是正确的,然而其他学者则认为公司不只是股东所拥有的,同时在某种意义上,它也是一个社会实体,有着对不同利益相关者的不同职责。后一观点,特别在与财务经济学理论相比较时,由于理论基础的模糊不清和缺乏严谨性,因而受到批评。

在公司决定缩小规模时,股东权益与其他利益相关者之间的利益冲突开始加剧。股东利益高于那些失去工作的职员的利益。集体合同详细规定了解雇程序,包括资深员工的权利。然而,这只不过是把道德决策过程的时间从解雇员工转移到集体谈判罢了。当产品从一个工厂转移到另外一个工厂(如发展中国家)的时候,原先的雇员失去工作的成本不仅要高于雇主从低生产成本中的获利,而且还要高于在发展中国家雇佣工人的成本,后者也许原本没有就业机会。

……

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