宁波紧缺人才指数体系研究
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作者： 姚志文主编
出 版 社： 宁波出版社
出版时间： 2008-3-1字数： 120000版次： 1页数： 130印刷时间： 2008/03/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787807431732包装： 平装内容简介
近年来，宁波市委、市政府深入实施人才强市战略，积极推动观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优，人才工作取得了明显成绩，为构筑区域人才高地奠定了坚实基础。但也必须清醒地看到，宁波市人才队伍建设还存在一些问题和不足，突出表现在紧缺人才明显短缺，特别是高层次、高技能人才，创新型领军和拔尖人才更为缺乏。治国理政，得人心者得天下；创新创业，得人才者得财富。为进一步提高宁波整体人才资源开发的针对性和有效性，加快推进创新型城市建设，在全面贯彻落实科学人才观和加强人才公共服务的背景下，宁波市组织人事部门和上海公共行政与人力资源研究所联合开展了“宁波紧缺人才指数体系”课题研究．并取得了初步的重要成果。这是在去年宁波首次发布“紧缺人才开发导向目录”基础上，组织人事部门自我加压。进一步加大紧缺人才开发工作力度的一项有力举措，是一项具有挑战性和前瞻性的人才工作。
目录
序
一、研究背景
二、模型与方法论
三、分析与预警
四、对策建议
参考文献
附表1分行业紧缺人才指数列表
附表2分岗位紧缺人才指数列表
书摘插图
一、研究背景
（一）问题提出
进入新世纪以来，宁波市一直努力建设成为长江三角洲区域乃至全国有重要影响力的人才高地之一，以基本实现人才开放港、自由港和创业港为人才开发目标，同时，《宁波市国民经济和社会发展第十一个五年规划》中确立的经济社会发展目标和产业结构调整要求。也对宁波市的人才开发工作提出了进一步的要求，全市的人事人才工作也明确将在2010年逐步建成石油化工、生物医药、纺织服装、机电模具、IT产业、旅游会展、文化服务、港口物流、经管经贸、金融保险等十大专业人才培养基地。2006年宁波市首次发布了“紧缺人才开发导向目录”，同期内，宁波周边城市也都纷纷加大了对紧缺人才的研究力度，加大紧缺人才开发工作力度。
在国家提出树立科学人才观和加强人事人才公共服务的背景下，宁波市领导提出，要研究设计“宁波紧缺人才指数体系”，旨在依据全市经济社会发展的走势判断，在对全市各个行业、各个专业岗位人才供需情况数据分析的基础上，建立科学的紧缺人才指数测算模型，对宁波每紧缺人才的行业分布、岗位分布以及相应的紧缺程度做出科学的定量评判。紧缺人才指数体系是紧缺人才目录的补充与延伸，紧缺人才目录主要指向紧缺人才的专业和岗位类别的确认，紧缺人才指标体系则在反映人才紧缺程度的基础上给出原因和对策的分析。为此，宁波市组织人事部门和上海公共行政与人力资源研究所联合成立课题团队，把“宁波紧缺人才指数体系”作为2006—2007年度共同研究的重点。
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