我国家族企业与职业经理的合作困境及其突破
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作者： 张珉 著
出 版 社： 西南财经大学出版社
出版时间： 2008-2-1字数： 190000版次： 1页数： 145印刷时间： 2008/02/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810888943包装： 平装内容简介
本书以20世纪70年代末、80年代初中国大陆复兴的私营家族企业作为研究的对象。阐述我国家族企业与职业经理的合作困境及其突破，内容包括文献述评和相关问题的说明、家族企业制度的演变：从史实和理论的角度、我国家族企业的发展现状和困境分析等。
作者简介
张珉，女，经济学博士，1975年11月生于河南省郑州市。湘潭大学商学院副教授，政治经济学和产业经济学硕士研究生导师。1998年本科毕业于河南大学，获财政学学士学位；2001年毕业于湘潭大学，获政治经济学硕士学位；2004年毕业于复旦大学，获区域经济学博士学位。主要研究方向为新制度经济学和产业组织理论。主持省级课题2个，在《改革》、《上海经济研究》等核心期刊上发表学术论文十余篇，曾获湖南省社科优秀成果二等奖。
目录
第1章 导论
1.1 家族企业研究：一个长期被忽视的重要课题
1.2 家族企业研究的角度选择
1.3 基本思路、理沦基础和研究方法
1.3.1 研究的基本思路
1.3.2 运用的基本理论和研究方法
1.4 本书的创新之处
1.5 本书的主要观点和结构安排
1.5.1 主要观点
1.5.2 结构安排
第2章 文献述评和相关问题的说明
2.1 国内外家族企业研究的现状
2.2 家族企业的界定
2.2.1 对国外家族企业定义的回顾
2.2.2 对国内家族企业定义的回顾
2.2.3 本书对家族企业的界定
2.3 信任的研究述评
2.3.1 国内外信任研究的现状
2.3.2 关于信任的几个理论问题
第3章 家族企业制度的演变：从史实和理论的角度
3.1 家族企业演变的理沦述评
3.2 家族企业的演变：从史实的角度
3.2.1 美国家族企业制度的演变
3.2.2 中国家族企业的演变史
3.2.3 从信任角度对中美家族企业演变史进行的小结
3.3 家族企业演变的理论分析：从信任的角度
3.3.1 创业期：、古典家族企业和认同型信任
3.3.2 成长期：准古典家族企业和了解型信任
3.3.3 成熟期：现代家族企业和基于法制的社会信任
第4章 我国家族企业的发展现状和困境分析
4.1 我国家族企业的现状与其所面临的困境
4.1.1 我国家族企业的现状分析及其发展阶段的判断
4.1.2 现阶段我国家族企业所面临的困境
4.2 我国家族企业合作受阻的原因分析：两个例子
4.2.1 相关文献回顾
4.2.2 特殊主义信任支持下的晋商：合作的史例
4.2.3 中国香港华人家族企业的崛起和现代化
4.2.4 简要的结论
第5章 我国家族企业合作困境的理论分析：双边道德风险和工具型特殊主义信任的嵌入
5.1 “进入权”与人力资本的专用性和专有性
5.1.1 相关文献的回顾：引入“进入权”理论
5.1.2 “进入权”理论的创见及其局限
5.1.3 专用性与专有性
5.2 从专用性和专有性维度对经理人力资本的解析
5.2.1 经理人力资本的静态分析
5.2.2 经理人力资本的动态转化
5.3 家族企业主与职业经理的双边道德风险
5.3.1 我国家族企业中双边道德风险特别严重的原因
5.3.2 家族企业主与经理之间的双边道德风险分析
5.4 工具型特殊主义信任的嵌入与合作困境的产生
5.4.1 “嵌入性”视角下的信任
5.4.2 工具型特殊主义信任
5.4.3 工具型特殊主义信任嵌入企业组织：合作危机产生
第6章 相互信任与家族企业委托一代理链条的扩展
6.1 相关研究的回顾与结构安排
6.2 基本模型的构建
6.3 相互信任情况下的分析
6.3.1 最优努力程度
6.3.2 最优工资的决定
6.3.3 相互信任程度对效率的影响
6.3.4 完美信任与相互不信任情况下e*和w*/L的比较
6.4 不对称信任与对称信任情况下的比较
6.4.1 不对称信任情况下的分析
6.4.2 两种情况下最优努力水平的比较
6.4.3 两种情况下最优工资的比较
6.5 相互信任情况下市场竞争程度对最优保障工资的影响
6.6 结论和进一步的说明
第7章 诚信、代理成本与家族企业的选择
7.1 相关文献回顾和结构安排
7.2 家族企业与职业经理的博弈模型
7.2.1 模型的假设和说明
7.2.2 采用逆推法分析博弈模型
7.3 进一步的分析和推论
7.4 相关结论的经验支持
7.4.1 山西票号的“集体惩戒机制”
7.4.2 私营企业管理人员的来源
7.4.3 能否从市场招聘到合格的经理人员
7.5 简要的结语
第8章 家族企业困境的突破：一个演化的角度
8.1 演化的制度变迁理论：一个初步的分析框架
8.1.1 制度演化理论的基本逻辑
8.1.2 制度变迁的演化分析框架
8.2 家族企业合作困境的突破：一个演化博弈的基本模型
8.2.1 演化经济学视野中的企业
8.2.2 一个演化博弈的基本模型——复制动态
8.2.3 不信任/不合作的低信任路径依赖
8.3 突破家族企业合作困境的可能性之一：社会中的创新
8.3.1 社会中的创新者对旧规范的冲击
8.3.2 社会中的创新突破路径依赖的可能性
8.4 突破家族企业合作困境的可能性之二：对外开放
8.5 突破家族企业合作困境的可能性之三：政府的作用
8.6 家族企业发展与社会信任重建之间的互动关系
8.6.1 家族企业创业时的初始信任情况
8.6.2 家族企业的复兴与信任问题的提出
8.6.3 家族企业在社会信任演化中的作用
第9章 总结与展望
9.1 总结
9.2 对进一步研究的展望
参考文献
后记
书摘插图
第1章 导论
1.4 本书的创新之处
本书吸收了经济学发展的前沿理论即人力资本理论、比较制度分析和演化博弈论，在家族企业现代化和社会信任重建都已成为社会各界关注执点的背景下，将信任纳入经济学的分析框架，从这一角度研究家族企业与职业经理之间的合作困境及其突破阍提出相应的政策建议，不仅具有一定的理论意义，而且具有很强的现实针对性。本书的创新具体体现在以下几个方面：
（1）立意析：本书抓住了现阶段我国家族企业现代化面临的最主要的难题，选择从信任的角度对其进行分析并且力图从理论上解决这一难题。
（2）方法新。本书运用了比较制度分析方法和博弈论的前沿——演化博弈论，注重数理分析。
（3）观点新。本书提出了一系列新观点，如果出经理式企业兴起的过程同时也是家族企业现代化的过程，将家族企业的变迁分为古典型、准古典型和现代型家族企业三个阶段，提出家族企业主与职业经理之间存在双边的而不是单边的道德风险，认为我国家族企业陷入合作困境的原因在于关系型特殊主义信任被破坏，现阶段占据主导地位的工具型特殊主义信任尚不足以支持合作的实现，认为家族企业发展与信任演化之间存在着互动关系，信任状况构成了家族企业发展所处的宏观环境的重要部分。反过来，家族企业在社会信任重建中也能够发挥积极作用。
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