元代进士研究
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作者： 桂栖鹏著
出 版 社： 兰州大学出版社
出版时间： 2001-7-1字数：版次： 1页数： 229印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787311018412包装： 平装内容简介
本书以丰富、翔实的资料和缜密的考证为基础，论述了元代进士的仕宦状况、政治素质与明政权的关系及其文化活动，分析了该群体在元代社会中的地位、作用和影响，为准确评价元代科举制提供了新的依据。这是史学界第一部研究元代进士的专著，具有较强的开拓性和学术性，对研治
元代的历史、文学和古代科举制度均有一定的参考价值。
目录
上编通论
引言
第一章元代进士仕宦研究
第一节元代进士仕宦状况概说
第二节元代进士显宦考
第三节对元代进士显宦的有关分析
第二章元代进士的政治素质与政治实践
第一节元代进士的政治素质
第二节元代进士治理地方述评
第三章 元代进士在元末明初的动向
第一节元末农民战争时期进士的动向
第二节元代进士与明政权的关系
第四章元代进士的文化活动
第一节元代进士著作考
第二节元代进士的文学及艺术活动
第三节元代进士的学术与教育活动
下编专论
一、元代科举中的高丽进士
二、元代蒙古状元拜住事迹考略
三、萨都剌卒年考——兼论干文传《雁门集序》为伪作
四、元代色目人进士考
五、元代的蒙古族进士
六、元进士误载举正
征引文献
后记
书摘插图
上编通论
第一章元代进士仕宦研究
第一节元代进士仕宦状况概说
元代科举，十六科共得进士约一千二百人，进士入仕者在元代文职官员总数中所占比例甚小，据姚大力先生推算，仅占4.3％。从这一点着眼，说元代科举“殆不过粉饰太平之具”，并不过分。但是，对元代进士的仕宦质量，即便是当时人也有不同的说法。苏伯衡云： “例不过七品官，浮湛常调，远者二十年，近者犹十余年，然后改官。其改官历华要者十不能四五，淹于常调，不改官以没身者十八九”。陶安则云：“近数十年朝廷选拔文学之士共治天下，不过征求隐逸也，作养胄监也，开设科举也。然起自丘园卓有显效寥寥几人哉？至于跻省部，历宪台，纂修国书，掌教成均，布满庶位，下至寄郡县之命，凡补益治体者，多自科举出”。这是两种截然相反的说法，在元代资料中类似前一种说法的资料和类似后一种说法的资料还可以见到不少。事实究竟如何呢？
元代选官途径大致有七：一日宿卫，二日科举，三日国学岁贡，四日吏员出职，五日荫叙，六日荐举，七日入粟补官。元政府选官，最重，根脚”，贵族子弟往往由宿卫径授高官显职，所谓“岁久被遇，常加显擢”。但这一选官途径同科举一样，发身于此者人数不多。除宿卫外，在上述选官途径中科举明显比其他途径更为元政府及民间所看重，时人有“国朝入仕之门，莫尚进士科”之说。元代最主要的选官途径乃是吏员出职，“科举取士，三岁止得百人，今吏属出身，一日不知其几！”。出职吏员构成了元代职官的主要队伍，而元代吏员大多素质低下，“刀笔以簿书期会为务，不知政体”，甚至“不识字，不能书算”，故吏员出身的职官很难受到重用。元政府明确规定：“吏员出身者，秩止四品”。元代吏员出职还有一套严格的时限规定，吏员须担任相当长时期的见习吏职与正式吏职之后方可出职为官，“胥吏辈自执役几转而得禄，少不下二十年始出官”。这样，出职吏员由于年龄的关系也不易仕至通显。元代行科举的本意乃是“思得儒臣以图治功”，而元代进士的政治素质和文化修养也确比吏员出身者高出甚多，因此，在整个元代职官队伍中，进士在仕途发展上应该说是处于优越地位的。
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