最新工伤处理操作实务740工伤疑难问题全解（最新修订 第5版）
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作者： 黄乐平 著
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2005-4-1字数：版次： 2页数： 716印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787503655128包装： 平装编辑推荐
本书全面、详尽、深刻、细致，本书为你破解688个现实性生活中常见的工伤疑难问题，不论是破产企业职工的工伤保险待遇问题，还是劳资双方争议较大的工伤保险待遇问题，不论是历史遗留的工伤问题，还是机关事业单位工伤处理问题，都可以在这里得到解答。
内容简介
工伤职工依法享有哪些工伤待遇，如何争取这些权利的落实，本书从实体法和程序法两个方面作了详细解答。本书作者精通劳动法尤其是工伤处理实务，更兼本人有过切身经历，字里行间不仅体现出作者对工伤处理操作实务的娴熟，还可以感受到作者关注工伤问题的满腔热情及浓浓的人文情怀。希望本书能为用人单位、工伤职工及其家属提供正确的指导，为律师及其他法律工作者提供有益的参考，为劳动保障行政部门的同志提供崭新的视角……
作者简介
黄乐平，北京义社劳动咨询中心主任，北京市国联律师事务所执业律师，中国工伤损害赔偿网（www.gongshang120.com）、中国劳动法网（www.chinahrlaw.con）首席顾问，北京市劳动和社会保障法学会理事。曾在某中央企业集团担任过专职法律顾问，因自己遭受工伤的亲身经历，深感普通职工劳动维权之艰难，自从事律师工作以来就一直致力于帮助职工劳动维权，免费为数千人次提供过劳动维权法律帮助，为数十起影响较大的劳动争议案件提供过法律服务或代理诉讼。曾多次受邀在司法部法律援助中心及地方司法行政机关举办的职工权益保障培训班上授课。著有《最新工伤处理操作实务》、《工伤事故疑难案例解析（2卷）》、《员工维权实战兵法》、《工伤维权法律通》等著作，另在《半月谈》等报刊杂志发表劳动法论文多篇。多次接受过中央电视台等国内外知名媒体的采访，新华社半月谈、工人日报、中国青年报、法制日报、检察日报、人民政协报、中国劳动保障报、华夏时报、新京报、京华时报、北京晚报、新华网、人民网、新浪网、搜狐网等媒体对其观点与事迹有广泛报道。
目录
再版前言
前言
第一章 工伤处理实务操作流程
第一节 工伤问题处理实务操作流程示意图
第二节 工伤问题处理实务操作流程的说明
一、工伤认定流程的说明
二、劳动能力鉴定流程的说明
三、落实工伤保险待遇流程的说明
第二章 我国工伤保险立法的发展及对其评价
第一节 我国工伤保险法律制度的发展
第二节 对《工伤保险条例》的评价——与《企业职工工伤保险试行办法》的比较
一、工伤保险的适用范围
二、工伤保险基金
三、工伤认定的范围
四、申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任
五、劳动能力鉴定
六、工伤保险待遇
七、工伤争议的处理
八、工伤保险的监督管理法律责任
九、附则的比较
第三节 《工伤保险条例》的不足与完善
一、职工上下班途中受到伤害的土伤认定
二、职工突发疾病视同工伤的规定
三、5级、6级伤残职工的工伤保险待遇
四、7-10级伤残职工的劳动关系的保护
五、工伤职工的工伤医疗待遇
六、工伤保险待遇没有精神损害赔偿
第四节 各地《工伤保险条例》的实施办法的比较与评价
一、工伤保险的范围
二、工伤认定
三、劳动能力鉴定
四、工伤保险待遇
第三章 工伤与工伤保险概论
第一节 工伤与工伤保险的定义、作用与原则
第二节 工伤保险与商业保险
第三节 工伤保险的适用范围与工伤保险费的缴纳
第四节 《工伤保险条例》实施的有关问题
第四章 工伤认定
第五章 劳动能力鉴定
第六章 工伤保险待遇确定
第七章 工伤疑难综合问题全解
第八章 非法用工单位伤亡人员的工伤处理
第九章 机关、事业单位工伤处理
第十章 网上在线答疑精选
第十一章 典型案例评析
第十二章 工伤保险相关法律文书汇编
附录：相关法律、法规、规章与规范性文件汇编
主要参考书目
后记
书摘插图
第一章 工伤处理实务操作流程
第二节 工伤问题处理实务操作流程的说明
一、工伤认定流程的说明
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
9.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
……
