劳动合同法十二讲
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作者： 叶静漪主编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2007-9-1字数：版次： 1页数： 424印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787802261198包装： 平装编辑推荐
本书以讲座的形式，对《劳动合同法》的重要问题进行了深层次解说，对劳动合同立法中的重点和难点问题，进行了专门研究。编者希望，通过们讲座，能够帮助广大读者深入理解和正确适用《劳动合同法》。 本书适合法律实务工作者，如法官、劳动仲裁员、律师以及从事劳动人事管理的人士阅读，也可以作为法律专业本科生和研究生的参考资料。
内容简介
本书采用专题讲座的形式，就劳动合同法中适用范围、劳动合同的期限和效力、非典型劳动合同、劳动合同的解除及经济补偿、违反劳动合同的责任等12个点作为切入口，以劳动合同法的条文为线索，对劳动合同法中所涉及的主要内容、重点问题，尤其是争议焦点和立法重点，进行了详尽的阐述，读者能够提纲携领，有重点的把握和学习劳动合同制度，有利于进行劳动合同法的系统学习和培训，可以增强读者的实务操作能力，促进读者对有关问题的理论把握。
作者简介
叶静漪，北京大学法学院教授。现任北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所副所长。主要讲授《劳动法学》、《社会保障法学》等课程。 主要社会兼职有：中国法学会社会法学研究会副会长兼秘书长、中国劳动法学研究会副会长、中华全国总工会法律顾问委员会委员、中国人权研究会第三届全国理事会理事、北京市劳动和社会保障法学会副会长等。
目录
第1讲 劳动合同法的立法背景、指导思想和基本
原则
引言
一、劳动合同法的立法背景
二、劳动合同法的指导思想
三、劳动合同法的基本原则
第2讲 劳动合同法的适用范围
引言
一、一般法理意义上的适用范围
二、劳动合同法上的适用范围
第3讲 劳动合同的期限
引言
一、当前劳动合同短期化的形成原因和弊端
二、劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定
三、固定期限的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、关于试用期的规定
第4讲 劳动合同中的工时、工资与社会保险条款
引言
一、劳动合同中的工时、工资与社会保险条款的法律性质
二、工时及休息休假条款
三、工资条款
四、社会保险条款
第5讲 劳动合同中的保密条款和竞业限制条款
引言
一、商业秘密和竞业限制的概念
二、我国劳动合同中保密条款和竞业限制条款的现行法规定
三、国外关于竞业限制条款的立法例
四、我国保守商业秘密和竞业限错协议的法律判断
五、保守商业秘密和竞业限制合同的履行
第6讲 劳动合同的效力
引言
一、劳动合同的成立
二、劳动合同生效和无效
三、劳动合同的终止
第7讲 非典型劳动合同
引言
一、劳务派遣
二、非全日制劳动关系
第8讲 集体合同与劳动合同
引言
一、集体合同的概述
二、集体合同的种类
三、集体合同的签订
四、集体争议的处理
第9讲 用人单位劳动规章制度
引言
一、用人单位劳动规章制度的含义、立法状况和特征
二、用人单位劳动规章制度的作用
三、用人单位劳动规章制度的制定
四、用人单位的处罚权
五、用人单位内部规则的法律效力
第10讲 劳动合同的履行和变更
引言
一、劳动合同履行的从属性和非强制性
二、劳动合同的全面履行原则
三、劳动合同的主给付义务与附随义务
四、劳动报酬与支付令
五、对加班的规制
六、劳动者的劳动安全卫生保障权
七、劳动合同的附随义务
八、劳动合同的变更
第11讲 劳动合同的解除及经济补偿
引言
一、劳动合同法对劳动合同解除权的完善
二、用人单位的解除权
三、劳动者的解除权
四、经济补偿金问题
五、劳动合同解除后的附随义务
第12讲 违反劳动合同的责任
引言
一、违反劳动合同责任概述
二、用人单位违反《劳动合同法》的责任
三、劳动合同中的违约责任
附：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲（2007年6月29日）
书摘插图
第1讲 劳动合同法的立法背景、指导思想和基本：
三、劳动合同法的基本原则
（一）劳动合同法基本原则的涵义
法的基本原则是体现法的基本精神和基本价值取向的原则，是法律原则体系中的上位阶原则。它通常反映出立法者以法的形式所选择确定的思想理论和基本立场，突出地体现着执政者或立法者的某些重要意志，是法定制度的基本性质、基本内容和基本价倩取向的集中反映，在法律中具有重要的地位。在《劳动合同法》起草过程中，确立什么样的基本原则一直是个备受关注的问题。
劳动合同法律的基本原则是贯穿劳动法律规范始终的根本准则和基本精神，从我国劳动合同的发展历史看，劳动合同最初是被视为民事合同看待的，劳动合同的基本理论沿用民法的基本理论，随着经济的发展和社会的进步，劳动合同已经逐步脱离了原来的私法法域，逐步显现其特殊的发展规律，进入第三法域而为社会法所包括。所以，劳动合同法律的基本原则也必然反映劳动关系的调整过程中，体现了国家的对劳动关系进行干预的意志以及劳动者与用人单位设立、变更和终止劳动权利和义务的意志。
（二）劳动合同法基本原则的意义
1．劳动合同法基本原则在理论上的重要意义
劳动合同法的立法目的不能代替基本原则，基本原则是立法目的的引申和细化，劳动合同法的基本原则是具体法律规范在理论上的高度综合与概括，对法律规范具有重要的指导、约束和补充意义。
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