你和老板谁是『弱者』
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,自我实现/励志,人在职场,
作者： 黄南 编著
出 版 社： 南京出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 133000版次： 1页数： 162印刷时间： 2008/01/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787807183365包装： 平装编辑推荐
法律应该什么样？
呆板、沉闷、枯燥？不允许时尚？
学生、律师、记者、法官……
他们是一群平均年龄30岁以下的年轻人，
提供最时尚、最贴心的法律服务。
关注求职、加班费、劳动者权益、房产买卖、婚姻、小区车位、消
费、遗产继承、知识产权……
西祠胡同讨论版“第三只眼”，httP：//b849049.xici.net是他们的家。
维权热线：（025）66818170、83991913
维权QQ：625804235
在“鼓励竞争”、“能上能下”的背后，隐藏着用人单位“调薪”的目的。
——《向“竞岗”说“不”》
不论“待遇面议”，或是“虚假高薪”，无不赤裸裸地吞噬着求职者的知情权。
——《招聘，请明码标价》
一个月千把块钱工资，“赎身费”竟要交十多万，这已经成为一种严重违法行为。
——《跳槽，你要付多少“赎身费”》
“无固定期限”，听起来无比美好的“铁饭碗”，其实一砸就碎，关键是“怎么砸”。
——《“无固定期限”不是“铁饭碗”》
内容简介
当你拿到这本书的时候，已有3000册总价值5.7万元的《你和老板谁是弱者》，无偿捐赠到了数百家企业（单0-）的工会和上千名员工手中。与此同时，由于《劳动合同法》增加了国家机关、事业单位、民办非企业单位为对象，这次捐赠也随之增加了一部分国家机关、学校、医院等单位，让这些单位的聘用制员工也能和企业的员工一样，充分了解自己的权利。
作者希望让越来越多的企业（单位）和员工读懂《劳动合同法》，以免摸不透法律、用不好法律，避免遭受更多的经济损失，就是这本书的最终目的。避免损失一赚取收益——读懂《劳动合同法》，你和老板在博弈中就能“双赢”。
作者不愿意免俗，需要在这里感谢一些人，因为作者不能忘记也不应忘记他们的支持。首先要感谢为本书提供宝贵法律意见的六位法律界专业人士——来自江苏圣典律师事务所的刘正操、杨龙辉、王全凤、史月红、张世亮、周文进（书中有六人的维权手机号码，以便读者随时咨询）。
作者还要感谢西祠讨论版“第三只眼”的全体成员，自讨论版创建以来，他们日夜操劳。在网上，他们每天在线回答网友的咨询。在现实世界中，他们走上街头，每周为市民进行数场义务法律咨询，最终奠定了讨论版良好的群众基础。
如果你读完了这本书，你已经能够正确、有效地运用《劳动合同法》，那么你就完成了“第三只眼”全体成员最重要的心愿：让这个社会少一些弱者，再少一些弱者。
目录
刘正操篇：从“潜规则”中蜕变
连续“试用”两次后被辞硕士生白做半年“廉价工”
向“竞岗”说“不”
杨龙辉篇：告别“短工”的日子
“一年一签”不划算 “请神容易送神难”
“无固定期限”不是“铁饭碗”
王全凤篇：合同，是你的“身份证”
招聘，请明码标价
一个月内不签合同 双薪“伺候”
珍惜生命，远离“过劳死”
史月红篇：看看新添的条款，谁是新成员
事业单位“聘用制”成为“劳动关系”新成员
“二手员工”，谁来为你负责
“裁员”，不能裁掉弱者
张世亮篇：游走在职场之间，小心“高压线”
跳槽，你要付多少“赎身费”
挖墙角，请遵守游戏规则
不要被老板抓住的几个“小辫子”
周文进篇：走出迷雾，看清你的权利
远离可怕的九大“误区”
20种情形下，你能拿到“经济补偿金”
附录一：来看看别人为什么赢了官司
刘正操：月休15天讨到加班费
杨龙辉：提前辞职可获补偿金
史月红：干“计件”活也应有加班费
王全凤：被辞保洁员讨10年加班费
张世亮：讨加班费防三大“损招”
周文进：如何在法庭上与单位抗辩
附录二：劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》
附录三：劳动法
《中华人民共和国劳动法》
附录四：关于贯彻执行若干问题的意见
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》
书摘插图
杨龙辉篇：告别“短工”的日子
“一年一签”看似是单位激励员工的一种机制：不要有惰性，否则明年就不跟你续签了哦。事实上，“劳动合同短期化”还有另外一个效果：单位可以迅速地“换血”，而不必因“换血”支付经济补偿金。
而在《劳动合同法》实施后，单位就要必须谨慎地采用“一年一签”：连续签订两次这样的合同之后，要么续签而变成无固定期限劳动合同，要么就给你一笔经济补偿金，才能让你走人。
《劳动合同法》力推无固定期限合同，有利于保证劳动者的稳定感。同时，“请神容易送神难”的难题，毫不客气地摆在了用人单位面前。
“一年一签”不划算“请神容易送神难”
齐先生在一家制衣厂做高级工4年，每个月1200元工资。齐先生4年来无任何工作失误，但是，2007年7月他无奈地离开了单位。合同期满，单位不再与其续签。4年来，公司始终采用“一年一签”的方式，使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。
一项调查显示，60％以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，大多是“一年一签”，有的甚至“一年几签”。而很多发达国家的劳动法规定，固定期限和非全日制员工合同属“非常态”，不利于企业的稳定。
在2008年1月1日之前，单位当然无需为齐先生的失业负责，反正“合同期满就自然终止”。但在《劳动合同法》实施后，单位就没那么轻松了，若想跟齐先生解除劳动合同，总计需支付齐先生3．84万元的“赔偿金，’和按“双薪”标准补发的“补足工资”。
合同期满就“两不相欠”了吗？
《劳动法》：是的，单位可以要求你无条件走人。
“合同到期当然就走人了”——这在《劳动合同法》尚未出台时，是一个深入人心的“常识”。所以齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人（据该法第23条，“劳动合同期满，劳动合同即行终止”）。
《劳动合同法》：如不续签，要支付补偿。
“请神容易送神难”——这是所有用人单位对《劳动合同法》“期满支付经济补偿”条款的哀叹。按照《劳动合同法》的规定，单位若拒绝与期满的劳动者续签，就要支付劳动者“经济补偿”。除非劳动者提高了签合同的价码，而单位无法接受。
年复一年。“续签”不止吗？
《劳动法》：一次算一次。独立效力，与前后均无关系。对于“续签”的效力，该法无明文规定。每签订一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。
《劳动合同法》：续签两次后，变成“无固定期限”。
两次签合同，都留下了这个人，就说明用人单位很需要这个人。既然如此，就应该想个办法让这个人安心，这样才对单位的稳定有利，是不是？
……
