\专业精神：一切员工必备的信念与行为准则\
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作者： 华业编著
出 版 社： 石油工业出版社
出版时间： 2008-6-1字数： 220000版次： 1页数： 215印刷时间： 2008/06/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787502165390包装： 平装编辑推荐
没有专业的员工，就没有专业的服务和专业的产品。专业精神是企业最青睐的品质，企业需要具有专业精神的员工，员工在工作中需要有专业精神！专业精神，是每位职场人士的核心和职业目标，应被每一位职场人士奉为皋圭。
专业是对最杰出员工的肯定和赞扬。
企业之间拼竞争优势，员工之间拼专业能力。专业精神是成就优秀员工的重要品质，具备专业精神的员工会成为企业最需要的员工。当企业的每位员工都具备了专业精神，这个企业就会威为优秀的企业。专业精神是企业凝聚力之魂，动力之源，是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。
内容简介
专业员工不但要具备较高的专业知识和技能以及伦理观念，而且无一例外地以顾客为第一位，具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。以上条件全部具备的人才，我们才把他们称为专业员工。
专业精神是一种专业素质，包含了博爱之心、强烈的责任感、坚定的使命感，不仅是全心全意、尽职尽责，更要有坚定的信念、极强的探索和奉献精神。专业精神对于老板和员工都是一笔财富。
目录
一、我专业，所以我优秀
企业最需要的是专业精神
专业、专注才能做大做强
敬业是员工的本分
没有专业的员工，就没有专业的服务和专业的产品
专业意味着被认同
专业技能决定了员工的价值
提高知识技能水平，不做“近视员工”
专业，就以最高的标准来要求自己
工作不仅仅是为了薪水
企业之间拼竞争优势，员工之间拼专业能力
只有专业，才能让自己不可替代
专业精神直接映射忠诚度
专业态度就是竞争力
认识自己的优势
全才不如专才
勇于负责可以改变一切
1％的工作中注入100％的热情
二、专业精神源自坚定的信念
由内而外造就专业精神
不要看不起自己的工作
我是最棒的
时刻坚信你能行
输得起，打不死
我要做好这份工
忠诚是专业精神的核心
行为表率，心系集体
关注自身形象，不给企业造不良影响
严格遵守工作纪律
在工作中做好自我管理
充满拼劲，向前看
勇往直前，毫不畏惧
付诸行动，不要害怕失败
经得起失败的人，才是真正的成功者
越想放弃的时候，越不能放弃
再试一次，就成功
每天多做一点
坚韧是生命的脊梁
热忱是工作的灵魂
三、专业=责任+能力
专业精神决定工作品质
……
四、做一个永不过时的专业人士
书摘插图
一、我专业，所以我优秀
企业最需要的是专业精神
“专业精神的胜利”已成为中国企业在谋求突破性发展过程中的又一个响亮的声音。因为它与这样一个期待有关，即中国企业不仅急需一批卓有成效的领导者，而且还要使领导人才呈现梯队式的发展，能带领中国企业持续性地将愿景变为现实。
专业精神是职业化的前提，职业化的人才首先必须是具有专业精神的人才。专业化并不等同于职业化，一个人如果仅仅具备从事某项职业所必需的知识技能，只能称之为专业化人才，只有当他同时具备相应的专业精神，并将该职业作为长期的职业追求时，才能称之为职业化人才。
一个组织要想在市场上取得竞争优势，需要一大批职业化的员工为其提供专业化的服务。据统计，中国已经有了1800多种职业，且呈逐年增加的态势，社会化大分工与市场经济的发展，更多地需要专而精的人才，需要他们对自己的专业钻得深钻得透，而非蜻蜒点水式的“万金油”。受教育体制改革与职业化教育滞后的影响，一方面高学历者找不到工作；另一方面各行业又特别缺乏具有专业精神的人才。惟有拥有了一批具备良好的专业精神和专业技能立志于所从事的行业的员工，一个组织的竞争战略才会找到实实在在的支撑。如果每一位员工都能树立本岗位的专业品牌，每一个部门都能树立本部门的专业品牌，就能很好地缔造一个组织的专业形象。
……
