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　　分類: 图书,政治 军事,政治,公共管理,

作者： 滕玉成，于萍编著

出 版 社： 中国人民大学出版社

出版时间： 2008-7-1字数：版次： 2页数： 402印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787300093130包装： 平装内容简介

本书是我们于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。 本书既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则，对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。本书既可作为公共管理各专业的人力资源管理教材，又可用作公务员、企事业单位管理人员学习人力资源管理的理论与实践操作技术方法的自学用书，同时对从事公共部门人力资源管理教学和理论研究的人员具有一定的参考价值，也对工商管理各专业从事人力资源管理的教学研究人员与学生有一定的参考意义。

目录

第1篇导论：公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展

第1章公共部门人力资源管理的内涵与原理

1.1公共部门人力资源管理的含义

1.2公共部门人力资源管理的目标与管理模式

1.3公共部门人力资源管理的基本原理与主要职能

1.4公共部门人力资源管理环境及其与人力资源管理的关系

1.5公共部门人力资源管理者的主要角色与知识能力模型

第2章人力资源管理的演进与变革

2.1从传统人事管理到人力资源管理

2.2公务员制度的缘起与演变

2.3公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同

第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革

3.1我国公务员制度的发展

3.2我国事业单位人事制度的改革

3.3我国公共部门人力资源队伍建设的指导思想与基本要求

第2篇公共部门人力资源规划与人事分类

第4章人力资源规划

4.1人力资源规划的内涵与程序

4.2人力资源需求预测

4.3人力资源供给预测

4.4人力资源战略规划

第5章工作分析与工作评价

5.1工作分析与工作评价的内涵与功用

5.2工作分析

5.3工作评价

第6章人员分类管理

6.1人员分类管理的内涵与作用

6.2品位分类

6.3职位分类

6.4官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势

6.5我国公共部门的人员分类

第3篇公共部门人力资源获取与测评

第7章人力资源获取

7.1人力资源获取的内涵与价值

7.2人力资源招募、甄选与录用

7.3人力资源获取的评估

第8章人力资源测评

8.1人力资源测评的内涵与指标体系

8.2笔试

8.3心理测验

8.4面试

8.5评价中心

第4篇公共部门人力资源激励发展与保障维护

第9章绩效管理

9.1绩效管理的内涵

9.2绩效目标与绩效标准

9.3绩效评估者与绩效评估方法

9.4绩效反馈与绩效改进

第10章人力资源培训与开发

10.1培训与开发的内涵与原则

10.2培训与开发模型

10.3培训与开发的内容和方法

第11章职业生涯管理

11.1职业生涯管理的内容

11.2职业生涯管理基本理论

11.3职业生涯规划

11.4公务员的晋升与交流调配

第12章薪酬管理

12.1薪酬管理的内涵与原则

12.2薪酬制度设计

12.3福利管理

12.4社会保险

第5篇结束语：公共部门人力资源管理的战略转变与未来趋势

第13章公共部门战略性人力资源管理

13.1公共部门战略性人力资源管理的内涵与要求

13.2公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别

13.3战略性人力资源管理职能、活动与角色

13.4人力资源战略的制定与实施

13.5我国公共部门战略性人力资源管理存在的问题与变革方向

第14章人力资本管理

14.1人力资本管理的兴起及其内涵

14.2人力资本的内涵与人力资本理论

14.3人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化

14.4人力资本管理的目标、理念与原则

14.5人力资本计分卡

第15章公共部门人力资源管理的挑战及其应对与发展趋势

15.1公共部门人力资源管理的主要挑战

15.2公共部门人力资源管理着重关注与处理的问题

15.3新公共管理下人力资源管理的发展预测

15.4公共部门人力资源管理的发展趋势

参考文献

书摘插图

第1篇导论：公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展

第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革

我国公共部门对人的管理走向现代化之路漫长、崎岖，而又充满焦灼与期待，公共部门人力资源管理改革的压力与难度同样巨大。因此，学完本章，应了解我国公共部门人力资源管理的探索历史，把握我国公共部门人力资源管理的特点，掌握公共部门人力资源管理改革与完善的重点难点，熟悉国家建设人力资源强国的指导思想与基本要求。

3.1 我国公务员制度的发展

3.1.1我国公务员制度的探索和确立

中国的国家公务员制度，继承和发扬了中国共产党和国家干部人事工作的优良传统，总结吸收了十几年来干部人事制度改革的经验，同时也借鉴了外国公务员制度中一些有益的科学管理办法。它的建立。经历了一段漫长而曲折的历程。

中国数千年的封建社会创立了各种各样的官吏选拔制度，如世卿制（分封制、宗法制），恩荫制（葆子、任子、荫袭），荐举制（乡举里选、保举、察举、九品中正制、访举），征辟制（征召、辟除），捐纳制（卖官、纳赀），军功制（军功爵制、吏进），考试制（科举、制举），舍选制（学选）和特恩制等。其中世卿制、荐举制和考试制是古代官吏的主流选拔方式，影响至今。沿历史顺序看，先秦实行的是世卿制。而自秦朝开始，中国建立了高度中央集权的统一的封建帝国，废除了世卿世禄制，建立了官僚制。皇帝独揽一切国家权力，从中央到地方的所有官吏都是皇帝的奴仆。

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