大律师职场说法系列初涉职场——应聘求职
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作者： 张娜编著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-7-1字数： 251000版次： 1页数： 310印刷时间： 2008/07/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787509306260包装： 平装内容简介
试用期内用人单位可以不发给劳动者工资吗？销售人员没有销售业绩单位就可以不发工资吗？国家是否实行全国统一的最低工资标准？最低工资标准里的工资应当包含延长工作时间的工资吗？因劳动者请假致使其实际工资低于最低工资标准，单位是否应承担责任？用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资？如何防范路边招聘广告的欺诈？ 招聘广告中写明的条件有约束力吗？如何防范招聘广告中存在的猫腻？网上求职有哪些禁忌？……本书为“大律师职场说法系列”之一，对应聘求职过程所遇到的一些法律知识作了详细的介绍。
目录
第一篇 企业招聘
1.招聘的途径有哪些？
2.哪些企业、单位可以招聘员工？
3.招聘广告具有什么样的法律效力？
4.如何防范路边招聘广告的欺诈？
5.招聘广告中写明的条件有约束力吗？
6.如何防范招聘广告中存在的猫腻？
7.网上求职有哪些禁忌？
8.员工招聘中会涉及哪些法律问题？
9.如何防范员工可能带来的与原工作单位有关的法律风险？
10.与录用员工签订劳动合同时应注意哪些问题？
11.就业过程中可能会遇到哪些侵权陷阱？
12.试用陷阱：延长、解约等不能随便
13.侵权陷阱：劳动成果注明"版权声明"
14.培训陷阱：选择有保障的培训机构
15.收费陷阱：不要轻易交纳任何费用
16.用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？
17.如何在求职过程中避免上当受骗呢？
18.求职受骗后如何投诉？
19.找工作务必躲开的五种圈套
20.招聘广告中几个值得注意的问题
21.求职者的知情权有哪些？
22.聘用尚未解除劳动合同的劳动者时应注意哪些问题？
第二篇 个人求职
（一）中介机构
1.什么足公共就业服务？
2.职业介绍机构的工作职责有哪些？
3.《就业服务与就业管理规定》对职业中介机构有哪些要求？
4.职业中介机构可以提供哪些服务？
5.职业中介机构禁止哪些行为？
6.何谓境外职业介绍机构？
7.境外就业中介机构的服务内容有哪些？
8.如何判断非法境外就业中介机构？
9.职业中介机构常见的违法行为有哪些？
10.“黑色招聘”骗局的类型一般有哪些？
11.职业中介收取手续费后不翼而飞怎么办？
（二）简历
1.如何制作简历？
2.哪些属于简历中避免出现的错误？
3.简历造似会有什么后果？
（三）职业资格
1.什么是职业资格证书制度？它有什么作用？
2.职业资格证书分为几个等级？
3.实施职业资格证书制度的法律依据是什么？
4.什么是职业技能鉴定？
5.什么是职业技能鉴定所？
6.怎样报名参加申请职业技能鉴定？
……
第三篇 特殊招聘应聘程序
第四篇 签约事项
附录
书摘插图
第一篇 企业招聘
1.招聘的途径有哪些？
权威解答：
当一单位人员不足以满足生产经营需要时，就必须进行人员的增补，以弥补原有空缺职位或新增设的岗位。单位进行招聘的途径有以下几种：
（一）内部招聘的形式：
（1）晋升选拔。选择那些可以胜任某项空缺工作岗位的优秀员工。这种做法不仅给员工以提升职位的机会，还会使员工感到有希望、有发展的机会，对于激励员工非常有利，有利于调动员工积极性、增强组织凝聚力。而且，内部选拔的人员对本单位的业务工作比较熟悉，能够较快地适应新的工作。此外，内部招聘的风险小、成本低。然而内部选拔也有一定的不利之处，如内部选拔的不一定是最优秀的，主要因为选择范围较小，还有可能在一部分员工心理上产生“他还不如我呢”的思想。因此，许多单位在出现职务空缺后，往往同时采用两种方式，即从内部和外部同时寻找合适的人选。
（2）人员重聘。有些单位由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员，他们中有的人素质较好，对这些人员的重新聘用会使他们有再为单位效力的机会并能够尽快上岗，为组织减少了新员工上岗实习、培训等方面的费用开支。
（3）内部招聘。单位可以通过内部公告的形式进行公开招聘，如在公司网站的内部主页、公告栏或以电子邮件的方式向全体成员发出通知，符合条件的员工自行应聘。内部选拔评价、录用的程序和标准与外部招聘一样，为广大员工提供—个公平竞争、平等发展的机会，鼓励成绩突出的员工合理晋升。
（二）外部招聘的形式：
……
