损害赔偿法律手册4-劳动合同赔偿
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作者： 中国法制出版社 编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-7-1字数：版次： 1页数： 332印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509306369包装： 平装内容简介
随着法制观念的深入，人们愈发认识到损害赔偿需要在法律层面土依托法律文件来解决。但纯粹的法律文件因其专业性又使读者不易理解和适用。为了帮助读者更准确理解法律、更有效运用法律武器维护权益，我们组织相关法律专业人士编辑了此套《损害赔偿法律手册》。本丛书专为常见损害赔偿的有效解决而精心设计，丛书共分为十一册。每册除收录损害赔偿常用的法律文件外，还对重点法条做了适用性脚注提示，并精选了与损害赔偿相关的疑难问题、典型案例和常用文书等实用内容，是理解法律、有效实现索赔的最佳帮手。
本丛书五个值得您选择使用的理由：
理由之一：“出版权威”，中国法制出版社是国务院法制办公室所属的中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。
理由之二：“收录全面”，每本书除了收录常用法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，可以帮助读者更加全面掌握法律规定。
理由之三：“编排合理”，本书按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类，并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。
理由之四：“文本标准”，书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本，除标明施行日期。还逐一标注公布文号，方便读者查找核对。
理由之五：“内容实用”，丛书能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。
目录
一、一般规定
中华人民共和国劳动合同法
〔2007年6月29日〕
中华人民共和国劳动法
〔1994年7月5日〕
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
〔1995年8月4日〕
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
〔1994年9月5日〕
中华人民共和国工会法
〔2001年lO月27日〕
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
〔1995年1月24日〕
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题 请示的复函
〔1997年9月15日〕
劳动部办公厅对
〔1996年4月26日〕
劳动和社会保障部建设部全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知
〔2005年4月l8日〕
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
〔1996年10月31日〕
实施有关劳动合同问题的解答
〔1995年4月27日〕
国务院关于解决农民工问题的若干意见
〔2006年1月31日〕
疑难问题
1．如何区别劳动关系和劳务关系？
2．如何认定当事人之间的关系是否属于劳动合同关系？
3．怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
常用文书
1．劳动合同书〔参考文本〕
2．劳动合同续订书〔参考文本〕
二、合同订立
劳动合同期限与相应试用期期限对照表
关于确立劳动关系有关事项的通知
〔2005年5月25日〕
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
〔1996年2月13日〕
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
〔1996年4月26日〕
劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函
〔1997年3月3日〕
中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见
〔2006年8月1日〕
就业服务与就业管理规定
〔2007年11月5日〕
最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复
〔1988年lo月14日〕
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定
〔1998年l2月3日〕
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
〔1999年7月7日〕
关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见
〔1997年7月2日〕
劳动部关手严禁甩人单位录用职工非法收费的通知
〔1995年9月6日〕
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函
〔1995年10月18日〕
典型案例
1.六原告诉深圳市某装饰设计公司劳动关系案
疑难问题
1.用人单位和不在岗劳动者是否需要签订劳动合同？
2.没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？
3.劳动合同中的职工岗位变更如何约定？
4.劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，以原条件继续履行劳动合同的，对“原条件”应如何理解？
5.签订实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，聘请他人为其履行部分劳动义务，该行为如何认定？
6.在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，合同是否有效？
7.劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，应当如何认定两份劳动合同的效力？
常用文书
1.员工保密合同
2.竞业限制合同
三、合同履行与变更
最低工资规定
〔2004年1月20日〕
劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻的实施最低工资规定的通知
〔2005年4月5日〕
四、合同解除
五、劳动合同经济补偿
六、社会保险与福利待遇
七、特殊规定合同
八、赔偿争议处理
实用附录
书摘插图
一、一般规定
中华人民共和国劳动合同法
第一章总则
第一条立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
