这是你的公司-像老板一样工作
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,自我实现/励志,人在职场,
作者： 思恩编著
出 版 社： 中国致公出版社
出版时间： 2008-7-1字数： 130000版次： 1页数： 187印刷时间： 2008/07/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801796936包装： 平装编辑推荐
这是你的公司-像老板一样工作
把公司当成自己的公司，像老板一样工作，就是最好的成功之路。
人们所犯过的最大错误就是总认为在为别人干，而不是为自己干，我们都是自己公司的老板。
无论在什么地方，都不应该把自己只看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。——钢铁大王安德鲁.卡耐基
不管你在哪里工作，都别把自己当员工——应该把公司看作自己开的一样。——英特尔总裁安迪.葛洛夫
让每位员工知道：
自己与公司是同一条船上的人，只有同舟共济才能到达成功彼岸。
跟大豆与根瘤菌一样。老板与员工也是一种互惠共生关系。
只有把公司当成自己的公司，公司才会把你当成主人。
只有树立“这就是我的公司”的信念，你才会用心地工作。
像老板一样思考，才会有更多的人生发现和更高的工作境界。
像老板一样的心态，才会有更多的工作激情和发现更多的工作意义。
像老板一样工作，才会有更多的工作成效和更好的实现工作价值。
像老板一样思考、工作，是你最好的成功之路，是你最好的收获快乐
与幸福、实现美满人生之路……
内容简介
公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长。员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就连在一起了。老板和员工有着共同的前进方向。有着共同的目的，有着共同的利益，公司的命运就是所有员工的命运。
公司里的每一位员工都要谨记：“这是你的公司”，高呼：“这是你的公司”，并且要求自己把公司当成自己的公司，要像老板一样有效思考，像老板一样付出心态，像老板一样努力工作。
每位员工都要以主人的心态。以主人翁精神来照顾好这个公司，要对这个公司负责，要让这个公司变得最好。
作者简介
思恩，人力资源专家，知名员工励志专家，员工管理积极探索和研究者，在平衡老板与员工之间关系上，在老板与员工实现和谐双赢方面作出了卓越贡献。
畅销书：《能干不如肯干》、《员工不可不知的N个细节》、《管理者不可不知的N个细节》。
目录
第一篇 把公司当成自己的公司
老板与员工的关系：唇齿相依
与老板同舟共济
工作是在成就自己的事业
不缺打工者，只缺主人翁意识的人
把自己当作公司的老板
换位思考，才知道老板的良苦用心
把公司利益放在第一位
第二篇 像老板一样思考
责任高于一切，成就源于付出
像山姆沃顿一样思考
完成任务外，要想我还能为公司做什么
做个有创意的员工
为公司节省是我的光荣
做个为公司查漏补缺的员工
把眼光放到公司五年以后
有想法，更要让想法执行到位
把工作时间当作生命来珍惜
细节服务感动顾客
开好车就是我的事业
犯错不可怕，可怕的是你不去做
与上司保持步调一致，并绝对地忠诚
感动你一生的坚守原则
团队精神
把企业文化融进自己的血液里
像珍惜自己的钱包一样珍惜公司财产
第二篇 像老板一样的心态
一个坚强的内心，一个高尚的灵魂
让我再多做一点
工作是有感情的，请不要伤害它
只问我能做什么，不问我能得到什么
主动要求从最基层的杂工做起．
认真工作，工作也会认真对待你
对不起，这是我的错
工作来临，第一接受，第二完成
做英雄，别做狗熊
工作是我的孩子，我爱他（她）
心态归零
坐冷板凳时，仍然端正坐姿
能力不足学来补
为赚钱而工作，永远赚不到钱
不要翅膀硬了就忘本
替公司保守机密是我做人的原则
你以什么样的态度对待错误？
我的生命值多少钱，忠诚就值多少钱
我喜欢我们的公司
工作中没有“差不多”
为同事带来阳光而不是阴雨
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
不要做负心的员工
不要有老鼠心态
第四篇 像老板一样工作
请自动自发工作，不要被动工作
永远把今天当作生命中的最后一天来工作
像战士一样履行职责
这是我能做出来的最好方案吗？
养成“马上行动”的工作习惯
不把问题留给老板
用生命来捍卫工作责任
工作做到分再加分
爱岗敬业才能把工作做到最好
我还要试一次
先把工作接下来再想办法
把工作的使命感顶在头顶
想办法如何完成工作
老板交代的事要做，老板没有交代的事也要做l
不放过任何一个细节
工作是：第一努力工作
第二快乐地努力工作
忠诚是行动力的最大源泉
每天多做一点点是成为卓越的开始
以老板的标准要求自己
带着感恩的心去工作
书摘插图
第一篇 把公司当成自己的公司
老板与员工的关系：唇齿相依
自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不好的。应该把员工和老板的关系也看成一种互惠共生的现象。
公司是员工生存和发展的平台，一个实现自身价值的地方。员工应该始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大，越来越好。就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
很多人认为，员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。事实上，员工要真诚地关心老板，老板也要真诚地关心员工。老板要为员工着想，员工也要为老板着想，因为反过来也都是在为自己着想。
从社会学的角度讲，老板和员工是互惠共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。
……
