拿什么奉献给你我的老板
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作者： 丁子予，汪建民主编
出 版 社： 中国物资出版社
出版时间： 2008-8-1字数： 304000版次： 1页数： 297印刷时间： 2008/08/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504728821包装： 平装编辑推荐
如今许多公司老板和员工之间关系紧张，那么你是否曾经想过，用一种特殊的方式，告诉你的老板，你是多么热爱自己的工作，多么感谢从工作中获得的机会。你是否已经建立起了一种自我意识，在我们的心中，我们应该为老板，也为自己，多一些感恩，多一些善意？ 要尊重你的老板，感谢你的老板，理解你的老板，更要了解你的老板，懂得老板需要的是什么……要了解自己应该做什么，不该做什么，更要明白老板要你做什么……要清楚老板要的不是复杂变换的过程，而是实实在在的结果……你该拿什么奉献给自己的老板……
内容简介
白云奉献给蓝天，星光奉献给长夜，江河奉献给海洋，玫瑰奉献给爱人，我拿什么奉献给你——我的老板……
当你拿着薪水和家人团聚的时候，当你拿着薪水去孝敬父母的时候，当你拿着薪水给自己爱人买礼物的时候，当你工作之余悠闲地带着孩子去公园游玩的时候，当你在假期里和朋友开怀畅饮的时候，你是否应该想到感激老板，应该想到对老板忠诚？
目录
一、卓越绩效——献给老板的最好礼物
一切以业绩为导向
结果第一，用业绩说话
卓越是唯一的工作标准
锁定目标，追求高绩效
一次只做一件事
提前完成老板交给的任务
不把问题留给老板
最理想的任务完成期是昨天
有备而战高效快捷
二、良好人品——交给老板一张
不会透支的“信用卡”
正直的你可笑傲风云
诚信的品格是人生的宝贵财富
靠行动建立诚信的口碑
包容是为人处世的较高境界
职业道德比工作能力更重要
永远都应该先反省自己
三、忠诚实干——让老板得到你的碧血丹心
与老板同舟共济
做老板最忠实的助手
千万不要对企业心怀不轨
忠诚是员工的首要义务
像老板一样对待工作
勤奋刻苦，努力工作
专注于你的工作
将工作当成人生的乐趣
对老板百分之百忠诚
四、敬业精神——做一只默默吐丝的春蚕
敬业是一种使命
敬业让你出类拔萃
把敬业内化为一种品质
让敬业成为一种习惯
薪水不是工作的全部
超越领导对你的期望
敬业使人卓越
以公司利益为先
工作就是你的事业
敬业如敬生命
要做就做最好
五、谦虚自信——把放飞的风筝线交给老板
永远都要谦虚一点
锋芒不要太露
信赖自己的力量
用自信克服恐惧心理
相信自己最优秀
相信自己是最高的信念
做一流的人和一流的事
逆境中给自己颁个奖
自信是一柄锋刃的利器
培养和提高自信心的秘诀
六、积极主动——送给老板一匹脱缰的赛马
立即行动，绝不拖延
比老板更积极主动
老板不在，自动自发去工作
主动负责，不找任何借口
主动使你突出
做一个积极主动的人
积极行动，就会有好结果
主动担当重任
不要只做别人告诉你的事
化消极被动为自动自发
七、热情开朗——给老板唱首“不落的太阳”
点燃热情，全力以赴心中的梦
热忱：工作的灵魂
打造良好的职业心境
热情是行动的动力
做个快乐的工作狂
乐观就是效率
点燃工作的激情之火
释放你的激情
八、团结合作——送给老板一簇最美丽的百合花
单枪匹马难成事
任何成就都来自团队协作
认清团队精神，实现自我超越
去掉愚蠢的“个人英雄主义”
老板要的是“英雄团队”
没有完美的个人，只有完美的团队
老板希望同事之间和谐相处
没有人能独自成功
与同事友好相处
尊重同事，增强合作精神
把自己融人公司的大家庭
九、创新能力——买本不一样的“兵法书”送给老板
问题不止一个正确答案
唯有创新才能不断前进
老板需要能够创新的员工
别让习惯毁了创新的幼苗
做一个有创意的员工
敢于创新，善于变通
当工作的主人，让创新无处不在
创新型员工是公司发展的推进器
创造力是你一生的资本
主动参与创新
十、学会赞美——给老板最爱吃的蜜饯
恰到好处地赞美老板
抓住机会赞美他人
懂得巧妙地向老板“进谏”
会说话是一门艺术
赞赏是增进感情的良方
用赞美点燃友情的火花
赞美绝不等于戴高帽
善于喝彩，赢得青睐
恭维要出自诚意
学会为老板巧“补台”
十一、学好本领——送给老板一只无所不有的百宝箱
不断学习是最佳的工作保障
知识是应对一切变化的法宝
永不停下学习的脚步
充实自己的知识
学习可以改变你的人生
学习为你赢得了机会
具备过硬的综合能力
专业技能要精益求精
树立终身学习观
知识比之财富更有价值
为自己注入“源头活水”
时刻更新知识储存
不充电，随时处于危机状态
成为公司的“专家员工”
十二、学会感恩——回报老板一只衔环飞鸟
对老板怀有一颗感恩之心
工作是一种恩典
与老板互相感恩
给老板多一些理解和支持
对工作心存感激
支持你的老板
多体谅你的老板
与老板换位思考
维护上司的权威
书摘插图
一、卓越绩效——献给老板的最好礼物
一切以业绩为导向
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一位成功者说：“所有履历都必须排在忠心的素质之后。”
古往今来，没有老板会喜欢一个有外骛之心的员工。一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，出于公司利益和自身事业考虑时，可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三天两头就喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地拒之门外。
既然做企业的忠诚员工便可能赢得老板的赏识，那么这是否意味着，你只需朝“忠诚”这一个方向努力呢?
答案是否定的。
就像枝与叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
效忠公司乃是员工必须做的事，但并不是突出的优点。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家。他的最主要的目的，还是获得赢利，使生意越做越大。这是企业生存的根本。老板雇用你就是为了达到自己的这一目的，要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
……
