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　　分類: 图书,管理,一般管理学,管理学,

作者： 冯周卓著

出 版 社： 江西教育出版社

出版时间： 2005-5-1字数： 305000版次： 1页数： 342印刷时间： 2005/05/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787539243887包装： 平装内容简介

管理是协调人们的行动以实现组织共同目标的活动。人的活动受必的支配，理性有逻辑理性和价值理性两个方面。古希腊的“逻各斯理性是包容一切，自的现代以来，自然科学和技术所取得的巨大成就渐使得逻辑（技术）理性与价值理性相分离，并且技术理性占了统治地位，导致价值观的失落，人文精神的萎缩。在管理中表现为效率至上，组织被看作是一架机器，而人只是这架机器中的螺丝钉。本书即是要从人的价值理性来观照管理活动，揭示管理活动的人文性质，使管理的目的回到促进人的发展上来。

管理的目的就是为了人的发展，管理的实质是追求效率，效率为目的所规定，达到目的需要效率为手段。本书围绕这个核心论题，首先考察了管理范式的人文转向，然后从认识论的层次就管理何以可能、为什么人们需要管理、什么是组织管理的依据、组织与管理的基本形态如何等重要的基本问题，对管理的基础、管理的环境、管理的形态和管理的机制分别进行研究，在人文学的视野中展开论述。最后，将前述的结果应用于管理实践，从认识论过渡到方法论，分析了管理技术、管理制度和管理艺术的人文依据。

作者简介

冯周卓，中南大学政治学与行政管理学院教授。分别在湖南师范大学、北京师范大学获得哲学硕士、博士学位。主要研究方向为管理哲学。曾赴美国作访问学者。已出版《走向柔性管理》（中国社会科学出版社）等四部著作，在《新华文摘》、《教育研究》、《理论与改革》等学术期刊上发表论文三十余篇。

目录

总序

引论：21世纪管理学中的人文复兴

一现代管理理论演化的脉络

二在管理研究中引入人文范式的意义

三本书的基本结构

第1章 当代管理的人文转向

一管理学科学范式的人文缺失

二 当代管理学研究范式的演变

三当代管理实践的人文趋势

第2章管理的人文基础

一管理的起源：分工与协作

二管理的任务：协调关系

三管理的基石：人性假设

第3章管理的人文环境

一公民陛：组织社会责任的依据

二社会资本：对组织生存环境的投资

三绿色发展：组织生存的人文取向

第4章管理的人文生态

一有机整体：组织生态的整体思维

二网络化：组织发展的新趋势

三知识生态：网络化组织的生存之道

第5章管理的人文机制

一人本目的驱动组织

二价值观引导组织

三文化塑造组织

第6章管理方式的人文依据

一组织运作的三维层面

二管理技术的人文制约

三管理制度的人文规范

四管理艺术的人文内核

第7章走向基于伙伴关系的人文管理

一个人与组织：复杂的生态共生关系

二经济组织：网络中的互利互惠伙伴关系

三公共行政：从行政控制关系到伙伴协作关系

参考文献

后记

书摘插图

第1章当代管理的人文转向

美国学者丹尼尔贝尔在20世纪70年代预示了“后工业社会的来临”，接着80年代有学者提出了“后福特主义”，到了90年代则开始了“后现代主义”思潮的冲击，这期间二十年正是管理研究者和实践者探索新的管理话语和方法的转折期。尽管效率、技术、控制、层级、计划等仍然是管理学的基本概念，但管理大师们开始更多地谈论创新、变革、团队、个人动机、员工参与、扁平化等新的管理概念。从这些管理概念的变化可以看出，当代管理正在经历从科学范式向人文范式的转向。

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