点此进入淘宝搜索页搜索　　參考價格: 点此进入淘宝搜索页搜索
　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： （英）所罗门 著；孙乔 等译

出 版 社： 商务印书馆国际有限公司

出版时间： 1999-7-1字数： 208000版次： 1页数： 296印刷时间： 2000/04/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801031860包装： 平装编辑推荐

本书是以现代培训管理人员的观点写的。之所以能完成这本书的写作，是因为很久以来我一直有一种想法，认为现有的文献尽管内容广泛也颇有价值，但并不都能反映我们这些负责组织培训与发展职能的人所面临的实际困难。

内容简介

什么是现代组织最佳培训行为？培训管理者应该如何提高组织的培训效益？本书作者马丁所罗门是伦敦培训者论坛主席，他为组织中负责培训管理的人士提供富有挑战性的建议。这本书必定会对目前培训的状况产生冲击，其观点、论据以及实际操作指导肯定会受到每一位培训业务相关人士的欢迎。

作者简介

马丁所罗门，是NatWest市场部人力资源发展方面的负责人。他原为经济学家，曾在合作部、私人部和公共部工作过，也在管理咨询部工作过。他在人事工作和培训管理方面有丰富的经验，讲授过许多种课程，并有大量著作。他曾担任过伦敦培训者论坛的主席。

目录

第一部分 培训的新职能

第一部分 内容简介

第一章 概述

第二章 培训模式

第一部分附录：最佳培训实例调查

第二部分 全新的过程

第二部分内容简介

第三章 培训与组织

第四章 培训与员工

第五章 绩效评估

第六章 设计和实施

第七章 有效的信息系统

第三部分 培训机制的管理

第三部分内容简介

第八章 培训机制的地位

第九章 培训者的任务

附录 英国的培训环境

媒体评论

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。