转型中国：沸点与冰点——对话经济大师
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作者： 宋宏著
出 版 社： 安徽大学出版社
出版时间： 2008-9-1字数： 230000版次： 1页数： 310印刷时间： 2008/09/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787811105063包装： 平装内容简介
本书汇集数十位国内外著名的经济学、社会学、管理学高端大家以及在实业界体验转型的企业家的访谈录，意在通过他们的深邃睿智的思想、条分缕析的解读、鞭辟入里的透析、感同身受的体认和推进车转型的对策，将当代中国转型中最前沿的经济、社会、政治、文化等宏观问题和企业、个人的微观生涯展现出来。揭示让我们热血沸腾的“沸点”与令我们冷静思考的“冰点”的各种现象；寻觅发展规律与前行路径，给出正确理性的应对之策，使我们得到有益而丰富的启示。
作者简介
宋宏，毕业于安徽大学经济系，现任《安徽日报》理论部主任，高级编辑，并担任安徽省政府特约咨询员，安徽大学兼职教授，中国科技大学、安徽财经大学兼职研究员，安徽省社科联委员。为“安徽省社会科学中青年专家”，“安徽省首届优秀理论工作者”，安徽省社会科学、文化、新闻、出版“拔尖人才”，安徽省领导联系专家，多家大企业高级顾问。
20余年来在经济学和管理学研究领域孜孜求索。在国家级及省部级学术杂志发表经济学和管理学论文近百篇，出版著作14部（含合著）；参加并完成多项国家级和省部级社科课题；曾两次获全国“五个一工程奖”，省社科优秀成果专著类二、三等奖，以及多项全国性和省部级理论作品奖。
目录
自序
企业文化建设的多维视角透析
——著名经济学家厉以宁教授访谈录
“黄金发展”与“矛盾凸显”交织时期的中国改革
——著名经济学家常修泽研究员访谈录
顺乎潮流而特立独行的中国发展模式
——著名经济学家常修泽教授访谈录
新一轮增长中的宏观调控与长远发展改革
——著名经济学家常修泽研究员访谈录
新型工业化：中国工业发展趋势与模式
——著名经济学家吕政教授访谈录
推进“中部崛起”的思路与对策
——著名经济学家樊纲访谈录
国有企业改革的最终发展方向
——经济学家魏杰教授访谈录
中部工业化如何聚集资本
——著名经济学家魏杰教授访谈录
人力资本激励机制的创新
——著名经济学家魏杰教授访谈录
“召唤管理”趋势与提高“管理觉悟”
——博鳌亚洲论坛秘书长龙永图访谈录
区域发展战略：产业、体制、形象及其他
——著名经济学家钟朋荣研究员访谈录
“中部崛起”的发展战略选择
——著名经济学家胡鞍钢博士访谈录
我们应该如何研究马克思主义经济学
——著名经济学家顾海良教授访谈录
“十一五”时期：国际环境与发展阶段
——经济学家王一鸣研究员访谈录
农村经济升温与深化体制改革
——经济学家韩俊研究员访谈录
“三农”现代化：“十一五”将会走多远
——经济学家韩俊研究员访谈录
社会主义和谐社会是什么样的社会
——著名社会学家陆学艺教授访谈录
建设和谐社会的五个着力点
——著名社会学家邓伟志教授访谈录
社会保障理想模式：国家、市场、公民社会三方互动
——社会学家谢寿光教授访谈录
完善社会保障与和谐社会建设
——政治学家龚维斌教授访谈录
县域改革：加强制度创新和制度化建设
——公共管理学家赵树凯研究员访谈录
中国经济：探寻“输入型软着陆”的可能性
——摩根士丹尼大中华区首席经济学家王庆访谈录
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书摘插图
企业文化建设的多维视角透析
——著名经济学家厉以宁教授访谈录
一、公平与效率：经济学和管理学中的最难问题
宋宏：我们知道，企业价值观是企业文化的重要内容。您在演讲中首先提出的是公平与效率观念，您为什么把这一点放在企业价值观的第一位，我们又如何理解这个问题呢？
厉以宁：在经济学和管理学中，最难的问题是公平与效率的问题。这一问题又是企业文化建设所须涵盖的重要问题。搞企业文化建设，应该对公平与效率问题加以理解。
经济学文献对公平有三种解释。第一种解释是：平均分配是公平。比如，一个城市严重缺水，必须平均定量供应；发洪水时，救灾食物必须平均分发，每个人都是一样的。这就是特定条件下平均分配是公平。第二种解释是：机会均等是公平。比如大学招生考试，机会对所有参加考试的人是均等的，差别是竞赛的结果。但由于备人家庭经济、文化条件不同，实际的出发点是不一样的，备人付出的努力实际上不可能一样，所以机会均等的公平有其局限性。第三种解释是：收入分配的合理差距是公平。这个问题大家都好理解，但难就难在什么才是“合理差距”，只能模糊解释，实际做法都是根据历史形成的比例（它总有一定的系数）作一些调整而已。上述三种解释都是对的，而且是并存的，但都有局限性。除以上三种解释外，还有对公平的第四种解释，即公平来自认同。每个人都生活在一个群体中，属于群体中的一分子。当群体中的成员对群体是认同的，公平感就产生了。以一个家庭为例，一家有三个孩子，因为家境开始不好，第一个孩子读到中学就要出来挣钱；以后家境好转，第二个孩子就上大学了；第三个孩子更是出国留学了。只要孩子们对家庭是认同的，对父母当年的处境是谅解的，那么谁也不会认为自己受到了不公平待遇。由此可见，公平来自认同。要绝对分清什么是公平，是不可能的，但有了认同感，公平感就会产生。因此，企业文化最重要的是培育职工的认同感，由此企业才有凝聚力。
……
