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　　分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,

作者： 顾培忠，任岫林主编

出 版 社： 中国人民大学出版社

出版时间： 2008-10-1字数： 423000版次： 1页数： 274印刷时间： 2008/10/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787300094540包装： 平装内容简介

本书着眼于通俗简明地介绍组织行为学的基本内容，重点阐述与一般概述相结合，对学科重点问题力求讲解清楚，对概述部分点到为止，使读者对学科概念与要点、全貌与展望有明确的认识，为学习者进一步研习运用夯实基础。

在理论运用与能力训练方面，本书重在指明思路，力求使学习者初步领悟方法。在案例遴选方面，以国内诸强企业的正面案例为主，力求将西方先进管理理论与中国企业管理实际相结合，增强时代感与实操性。

目录

第1章导论

1.1组织行为学的基本概念

1.2组织行为学的产生、发展及学科体系的形成

1.3学习组织行为学的目的和意义

1.4组织行为学的研究方法

1.5组织行为学面临的新问题

第2章个体行为

2.1知觉与行为

2.2个性理论及其应用

2.3个性差异与管理

2.4价值观与态度

2.5情绪、情感与情商

第3章激励理论与实践

3.1激励概述

3.2内容型激励

3.3过程型激励

3.4行为改造型激励

3.5综合激励模式

3.6如何提高激励水平

第4章群体行为

4.1群体行为基础

4.2群体互动

4.3群体中的人际关系

4.4沟通

4.5群体冲突

4.6 团队

第5章领导行为

5.1领导

5.2领导理论

5.3领导决策

5.4提高领导的有效性

第6章组织行为和管理

6.1组织结构和组织设计

6.2组织文化

6.3组织环境

6.4组织变革与发展

6.5工作压力

6.6组织学习

附录推荐阅读之书目及网址

主要参考文献

书摘插图

第1章导论

1.1组织行为学的基本概念

认识事物首先要掌握它的概念，学习组织行为学也是如此。任何事物其概念都是客观存在的，具有唯一性；但研究者都有自己的认识角度，于是对同一个概念下的定义就呈现了多样性。大学教材中概念的诠释往往有多个表述就是这个道理，这也体现了人类对某个事物的认识过程和认识模式。广义的概念范围包括定义、性质、研究对象、特点、分类、功能等问题。

1.1.1组织行为的含义

为了更好地理解组织行为的概念，首先需要把握组织和行为两个概念。

1.组织

组织理论学家巴纳德认为，人们单独行动会受到主观和客观条件的限制，为了冲破这种限制，以达到单个人所不能达到的目的，需要两个或更多人的合作，这就产生了组织。因此，组织是“两人以上有意识地协调力量和活动的合作系统”。本书将组织定义为：组织是在特定社会文化环境中，为了达到一定目标，由两个以上的人组成，在一个相对连续的基础上运作，以达到共同目标的社会单元。

组织可以分为正式组织和非正式组织。正式组织是指从法律意义上正式确立的组织，如正式注册登记的公司；而非正式组织则是在社会中因各种原因而形成的群体，如民间交流团体、地下金融组织等，其中，有些组织是合法的，有些是非法的。组织还可以分为营利组织和非营利组织，企业等属于营利组织，政府、基金会、协会等属于非营利组织。组织还可以分为政府组织和非政府组织，各级政府机构属于政府组织，而民间组织和团体则属于非政府组织。此外，还可从各种角度对组织进行分类，如企业从规模角度可分为大、中、小型企业，从所有者角度则可分为民营企业、国有企业、外资企业、合资企业等。

各种类型的组织都是组织行为学研究的对象，但工商管理专业侧重于营利组织的研究，本书以企业为主进行讨论，兼顾其他；而公共管理、行政管理专业则更侧重于非营利组织的研究。

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