中华人民共和国劳动合同法实施条例理解与适用
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作者： 李建 主编
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-10-1字数：版次： 1页数： 398印刷时间：开本： 32开印次： 1纸张：I S B N ： 9787503688676包装： 平装编辑推荐
为了配合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的学习、宣传和贯彻实施，组织参与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定、研究的同志编写了这本书，供大家学习参考。本书力求准确、全面、通俗地阐述劳动合同法实施条例各条的内容，并结合有关案例解析，以便帮助大家更好地、准确地理解和适用实施条例的各项规定。
有案例。与实践生活结合密切，注重实用，融入了对劳动合同法的解释。解释权威。由参与起草条例的立法机关人员亲自撰稿。容量大，价格便宜。
内容简介
“中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行。该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化，解决了《中华人民共和国劳动合同法》规定得不太明确容易导致理解歧义的问题，更便于实务操作。
为了更好地理解和适用“中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我们特地邀请参加该条例起草工作的国务院法制办的同志，结合劳动合同法以及有关劳动合同方面的法律规定，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》逐条解释，对如何在实践中正确适用该条例进行阐述，并指出在适用过程中应该注意的问题。本书的最后还附有“劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关的劳动方面的法律法规条文供读者参考。
本书阐释全面、权威，观点准确明了，指点及时到位，为我国企事业单位和广大劳动者依法订立、履行、变更和解除劳动合同，维护各自的合法权益提供全方位的法律指导，是一本难得的好书。
目录
第一部分理解与适用
第一章总则
第一条
【解读】 本条是关于本条例的立法目的的规定。
第二条
【解读】 本条是关于政府及有关部门如何更好地贯彻实施劳动合同法的规定
第三条
【解读】 本条是关于依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于劳动合同法中的用人单位的规定
第二章劳动合同的订立
第四条
【解读】 本条是关于用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同的规定
第五条
【解读】 本条是关于劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同如何处理的规定。
第六条
【解读】 本条是对劳动关系的存在已经超过一个月不满一年，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情形如何处理的规定
【相关案例】
第七条
【解读】 本条是关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。
【相关案例】
第八条
【解读】 本条是关于职工名册的内容的规定。
第九条
【解读】 本条是关于连续工作满10年的解释性规定。
【相关案例】
第十条
【解读】 本条是关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿的计算方法的规定。
【相关案例】
第十一条
【解读】 本条是关于劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的情形如何处理的规定
第十二条
【解读】 本条文是关于公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同和经济补偿的规定
第十三条
【解读】 本条是关于用人单位与劳动者不得在劳动
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第三章 劳动合同的解除和终止
第四章 劳务派遣特别规定
第五章 法律责任
第六章 附则
第二部分 附录
后记
书摘插图
第一章 总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【解读】 本条是关于本条例的立法目的的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法主要对劳动合同法的、立法目的、适用范围、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、劳动合同的特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任等作了规定。劳动合同法是我国社会法领域的一部重要法律，对于构建保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设，具有非常重要的意义。
1994年的劳动法确立了我国现行的劳动合同制度。十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。我国已初步形成建立方式市场化、权利义务契约化、用工形式多样化、争议解决法制化的劳动关系格局。但是，近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。
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