无领到白领
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作者： 许国庆，李国忠，祁金利 著
出 版 社： 中信出版社
出版时间： 2008-11-1字数：版次： 5页数： 295印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787508613345包装： 平装编辑推荐
长年为数百所高校学生指导就业的求职技巧工具书，许国庆，诚迅金融培训鹟董事长，李国忠，北京大学原学生就业指导服务中心主任，祁金利，清华大学就业指导中心主任。
一版再版畅销不衰，李开重老师赐文作序，与同学们分享职业观，徐小平老师大学生职业生涯案例，许国庆老师校园招聘及大学生求职技巧讲座案例。
众多高校毕业生求职案例。
工商银行、招商银行、中信证券、摩根大通、毕马威、普华永道、联想、宝洁等中外名企，招聘内参。
长年深受数百万高校学生喜爱和推崇的求职技巧工具书
像国庆这样充满奉献精神的朋友，我身边还有很多，如我在北大中国经济研究中心任教的许多同事们，大家带着强烈的社会责任感和使命感，教书育人，带给同学们新的知识和视野。我们希望在能力所及的范围内，尽可能地关注社会，帮助更多需要帮助的人，“丈夫贵兼济，岂独善一身”。
中国人民银行副行长易纲
在今天这样竞争激烈的环境里，同学们要从进入大学的第一天起，尽早开始自己的职业规划，用理性的思维和主动的态度，在深度认知、广泛体验的基础上，为毕业时的选择打下良好的基础。《无领到白领》要出第五版了，希望能够引发同学们从大学的低年级开始就思考、实践职业规划这一课题。
Google公司全球副总裁及大中华区总裁李开复
《无领到白领》满足了大学生就业难的及时之需，点亮了大学生职业发展领域的一个盲点，构架了我多年从事青年咨询工作中一个经常提及但无力完成的工作——现代企业求职文化的技术指导。假如你在求职中，或即将进入职业市场，这本书的无数细节——魔鬼或天使——就看你如何驾驭它们，也许会毁灭，或者会拯救你的前途。
新东方文化研究院院长徐小平
我自己亲身经历过在国营企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣，也在高盛公司和摩根大通银行参加过近十年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲，如果我当年能有像《无领到白领》这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助，可能就会少走许多弯路；从“供”的角度来说，如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型人才，则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。
渣打银行另类投资部董事总经理孙永红
内容简介
每年数百万毕业生不断走向社会，造成了巨大的就业压力。而很多招聘单位却常常抱怨大学生的简历及面试不够专业，经常招不够满意的毕业生。求职技巧工具书《无领到白领》应市场之需走进高校，以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。许多中外著名企业招聘经理撰写点评，分享案例，指导学生提高求职技巧。
本书2003年第一版面世以来，受到了众多高校学生的普遍欢迎。在总结前四版读者反馈的基础上，这次第五版做了较多改动和更新，以便满足更多学生的求职需求。
1.及时批注，不断改进
每次阅读都会有不同程度、角度的理解，可将与自身弱点相关的和平常没注意到的要点和心得记录下来。写简历时，对照本书简历四部分的每一部分逐条修改。面试前后。参照书中心理、生理、知识、技巧等方面逐项准备、总结。
2.小组讨论，取长补短。
求职时可自愿组合，对照书中简历写作的各项要点，互相修改简历。因为每个人的文章都有些审改盲区，自己无论如何都改不出别人看似明显的错误。小组成员可参照书中面试的各种情景，进行模拟面试及互评。
作者简介
许国庆先生，1960年10月1日生于福建。1986年毕业于北京大学经济学院，获经济学士学位；1991～1993年在哈佛商学院就读，获MBA学位。1986～1991年在美国摩根大通银行北京代表处工作，任北京代表。1993～1997年在美国雷曼兄弟证券公司纽约及香港债券部工作，任副总裁。1997～1998年在“人”字猎头公司香港金融部任高级顾问，为国际金融机构招聘中高级专业与管理人员。1998年8月回北京创立诚迅金融培训公司，任董事长，将美国商业银行常年使用的信贷风险分析培训及华尔街券商普遍使用的估值定价模型培训引进中国，常年为中外银行、券商、基金、保险公司、财务公司、上市公司及金融监管部门提供金融培训．主编了银行业、证券业等金融从业人员考试辅导习题集。
许先生自1998年以来连续10年每年到清华、北大、复旦、交大等数十所高校举办公益讲座．内容包括简历写作技巧、面试技巧、金融从业人员职业生涯规划等，深受广大学子欢迎，成为许多高校在校园招聘季节例行邀请的主讲嘉宾。许先生被聘为北京高校毕业生就业促进会专家委员会专家以及多所院校的职业指导顾问。
目录
第五版 自序书中自有白领屋
序1 与大学生朋友们谈谈社会责任感
序2 职业规划从人学开始
序 善言，不只受益于一时
第一章 占尽先机——万全的求职准备
一、他山之石：一个成功求职者的分享
1. 任珍：我的求职“捷径”（上）
2. 我爱“任珍”
二、智者先行，笨鸟先飞：在校生求职准备的时间与方式
1. 充分利用假期实习机会
2. 勤跑校园招聘宣讲会，内幕信息有来头
3. “帘带输入”与“狭路相逢”
第二章 纸绣花——中英文简历写作技巧
一、细说内幕：中英文简历综述
1. 简历：写作的智慧
2. 简历种类：古今中外四大类简历
3. 先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历
4. 大家找茬：简历挑错游戏
二、字斟句酌：面面俱到的简历包装
1. 直入正题：姓名与联络信息
2. 默默无闻也可爱：教育背景
3. 工作经验：挖掘再挖掘
4. 别忘了添油加醋：个人信息
5. 补偏救弊：单薄的学生简历弥补技巧
6. 应聘外企：英文简历写作要点
7. 画蛇不添足：简历中“不写”的内容
8. 诚信为本：天下没有不透风的墙
三、细在言外：文字之外的简历卖点
1. 纸张与排版：不明不白被淘汰
2. 打印：打好再看一遍
3. 墨迹：粗枝大叶的证据
4. 折页：“夭折”的工作经历
5. 照单验收：专业简历的“出库质检报告”
四、巧妙投递：响鼓也要重槌敲
1. “在线直销”：网上应聘
2. “传统老字号”：邮寄简历
3. “面试超市”：招聘会
第三章 鸿雁敲门——求职信及证明材料
一、掷地有声：求职信的内容和写法
1. 学生与招聘经理各有四“求”
2. 求职信样本对比
3. 求职信三部曲
4. 照猫画虎：求职信和简历内容的区别
5. 中外有别：外企求职信
二、证明材料：锦上添花还是画蛇添足
1. 学位、学历证书：备而不用
2. 证书的选择：宁缺勿滥
3. 证明信：不信才需证明
4. 论文：有论而文
5. 身份证：国内的“护照”
6. 相片：相如其人
7. 一纸空文：只反映学习不反映工作的成绩单
第四章 知己知彼——笔试与性格测试
一、追本话源：关于笔试这件事
1. 再见英语
2. 重温专业
3. 精练SHL
4. PK发散性题目
5. 做好有关自己和公司的功课
6. 协同作战
二、笔墨生花：笔试应战
1. 万事俱备，静候东风
2. 沉稳耐心，专注细节
三、捅破纸老虎：性格测试揭秘
1. 得之，我幸；不得，亦幸
2. 种类繁多的性格测试
3. Be Yourself
第五章 运筹帷幄——面试准备
一、未雨绸缪：面试前的心理准备
1. 战略上藐视敌人，战术上重视敌人
2. 自信心里的自信
二、养精蓄锐：面试前的生理储备
1. 体育锻炼是成功的一半
2. 我信“睡觉”
3. 最后的早餐
三、临阵磨枪：不快也光的英语口语突击法
四、集中突破：行业与企业信息的搜集与整理
五、一应俱全：准备好面试的百宝箱
1. “多此一举”的备用简历
2. 面试笔纸的使用时机
3. 少而精的证明材料
4. 学生证和身份证有用吗？
5. 记录地址、电话、联系人的便条
六、衣冠得体：最稳妥的面试着装
1. 面试着装的六条“金科玉律”
2. 优雅的职业女装
3. 正式的职业男装
第六章 别开生面——面试艺术
一、步步为营：看你能打到哪一关
1. 五花八门的面试种类
2. 标准的面试程序
二、长袖善舞：如何赢得面试经理的赏识
1. 开门见喜：前3分钟定乾坤
2. 言简意赅：定性定量谁哆唆
3. 论点论段：中外有别
4. 不要过分谦虚
5. 实话实说
6. 问题没答好怎么办
7. 怎么讲政治：话不投机半句多
8. 后会有期：会不会约会
9. 面试结束：感谢不赶谢
10. 三思而行：感谢信与跟进信
11. 任珍：我的求职“捷径”（下）
三、押题有道：常见问题及应对措施
1. 有关成就成绩的问题
2. 如何看待自己的缺点
3. 举例说明你的团队合作精神与经历
4. 有关职业生涯规划的问题
5. 你为什么要来我们公司工作？
6. 你对工资的期望
7. 你有什么业余爱好？
8. 哪位老师人物对你影响最大？
9. 你和其他求职者有什么不同？
10. 如果我们和另一家公司都聘用你，你会如何选择？
11. 最基础的工作你也愿意干吗？
12. 你认为你适合干什么？
13. 你对公司有什么问题要问的？
四、以小见大：别让面试礼仪拖后腿
1. 面试，谁可以迟到？
2. 以礼服人
3. 把握进屋时机
4. 握手七律
5. 名片与明骗
6. 恭敬不如从命
7. 面试时的饮水之道
8. 无声胜有声的身体语言
9. 喷嚏交响曲
10. 让手机彻底安静
第七章 何去何从——求职、读研、出国、创业
一、站在毕业的岔路口：你清楚自己想要什么吗
1. 路柱何方？
2. 定立目标
3. 行动起来，路就在脚下！
二、求职路与读研路：N股、B股与A股
1. N股
2. B股
3. A股
三、新大路：条条大路通罗马
1. 农村是个广阔的天地，在那里是可以大有作为的
2. 到基层去，到祖国最需要的地方去
3. 中国在崛起
4. 曲线报国
四、出国路：殊途同归不同位
1. “赔了夫人又折兵”，时间管理战略
2. “海规”与“海待”：出国留学有异篇
五、创业路：创业有风险，投资需谨慎
1. 成功创业知多少？
2. 大学生创业始终难以逾越的障碍
作者简介
书摘插图
第一章占尽先机——万全的求职准备
招聘季节临近尾声，高校毕业班的同学们都纷纷开始盘点各自的求职战果。清华大学校园里也是热闹非常，同学们议论着哪些公司在各校招了多少人，哪些同学找到了什么好工作，结果大家发现，有一个平常貌不惊人的女同学任珍拿到8个中外著名企业的offer，包括中信证券、中金公司、高华证券、摩根大通、工商银行、毕马威、联想公司、宝洁公司。这样的辉煌战绩自然令人既羡慕又嫉妒，于是同学们纷纷向她讨教：“你怎么拿到这么多好公司的offer啊？有什么捷径没有？”任珍回顾了一下自己的求职道路，答道：“要说捷径，就是当你拿到第一个Offer。之后，其他的offer就会来得更容易。但是，要拿到第一个offer，可真没有什么捷径。作为求职者，我要和大家一样按部就班地进行各项准备工作。但之所以有现在的结果，可能是因为我多做了一些大家通常都没有重视的准备工作吧。”
一、他山之石：一个成功求职者的分享
1.任珍：我的求职“捷径”（上）
那一场案例连篇的讲座
大三那年，正忙于求职的师哥向我推荐了一批关于求职技巧的讲座。“你不是准备一毕业就工作吗，那就别让自己闲着。多听听吧，早些准备，早些受益。”
于是，抱着笨鸟先飞的态度，我旁听了诸多求职指导讲座，并且做了详细的笔记。说实话，当时对求职完全没有概念的我，并不能完全体会讲座中的内容，但是各讲座主讲人均反复强调的一条给我留下了深刻的印象，那就是——学习成绩的排名并不会与工作机会完全画上等号。“很多学习成绩名列前茅但缺乏实践经验的学院派同学，照样与好工作擦肩而过。而另一些同学虽然成绩不太突出，但积累了丰富的社会实践经验，工作能力过硬，同样可以拿到好offer。”很多老师由此建议同学们多参加社会实践活动，最好是能够做些暑期工作和兼职，“哪怕不拿工资或工资极低，也要争取到比较专业的公司去体验一下，提前进入就业准备。”
我立即行动了。经过多方联系和努力，我终于在大三结束时的暑假，在一家比较专业的公司找到了实习机会，条件是不给工资。暑假实习的工作很辛苦，我却真刀真枪地体会到了职场人的生活，有了极大收获。而带着暑期面试与实习的各种问题，大四时我再一次成为各求职讲座中的常客，这次，我从讲座中有了更多的感受。
各讲座中，让我印象很深的一场是诚迅金融培训公司许国庆老师的讲座。按照他讲座的建议，我在之后的求职过程中着重做了以下几件事：
（1）整理笔记，将其变成自己的理解。
（2）反复重温笔记，尤其在参加完招聘宣讲会及面试后，更要对照着体会一番。
（3）多参加宣讲会，了解各行各业的知识。
（4）在宣讲会上多和招聘经理交流，习惯他们的沟通方式。
（5）坚持写求职日记。
整理笔记：输入Vs，输出
说做就做！听完许老师讲座的当天晚上，我就细细地把笔记整理了一遍，又熟悉了一次讲座内容。我提醒自己，整理笔记可不是单向输入的活动，而是要双向互动，把讲座内容消化变成自己的观点，否则就成了书记员了。为了检查自己是不是真的吸收了讲座内容，整理完笔记后，我还把讲座内容给室友讲了一遍，从“输入”变成“输出”，记忆也就更加深刻了。
反复重温笔记：见贤思齐焉，见不贤而内自省也起初，我只是每隔几天就把整理过的笔记拿出来看看，几天下来感觉每天都有新的体会，也就一直坚持了下来。那次求职讲座虽然只有短短3个小时，但基本涵盖了求职面试中的关键问题，而且还有大量的实际案例对各种误区和建议进行解释。每当参加完招聘会、面试，或是听到其他同学介绍的最新求职、面试经验，我都会随手记下，并把以前的笔记拿出来对照着比较比较，无论成功案例还是失败案例大都可以在其中找到相关的描述，对比着总结一下，就更加深了记忆。许老师在讲座中曾说过“听讲座的时候觉得很有道理，但讲座之后就把大部分忘了，只能剩下10％左右的小故事或者是笑话。为了加强记忆，要用经常翻阅的方式模拟实践练习，尤其是在招聘会和面试前后翻阅，会提高对有些问题的认识，以便在面试中得到改进。”
多参加招聘宣讲会：磨刀不误砍柴功
在不影响上课的情况下，我还尽量多地参加各种招聘宣讲会。本来我对于快速消费品行业没什么感觉，认为无非就是些生产洗发水、牙膏等产品的小打小闹的行业，但是参加了宝洁、强生等公司的宣讲会之后，我大受震撼，原来快速消费品行业有着这么吸引人的职业生涯路径。尤其是宣讲会的高效率和招聘人员的专业素质给我留下了极为深刻的印象。
参加不同行业、各类公司的宣讲会让我发现有些原来不是很熟悉的行业或公司还是很有吸引力的，对于我拓宽求职渠道非常有益。原来一直认为自己对有些了解的行业才感兴趣，后来才发现许多不了解的行业其实也很有意思。井底之蛙的想法只能自欺欺人。当然也有一些行业仍然未能打动我，但我并不后悔参加了这些宣讲会，至少又拓宽了我的行业知识视野，将来若加入金融机构或是会计师事务所，难免会遇到这些行业的客户，那时上手不就更快了吗？参加过宣讲会，有一定了解后得出不喜欢哪些行业或公司的结论，要比不了解前所下的草率结论显得更有根据、更负责任。
多和招聘经理交流：画虎画皮难画骨
在宣讲会上，我要求自己主动与招聘经理交谈，一来实战练习机会难得，更重要的是能够尽量多地熟悉他们的沟通方式，将来面试时就不会总感觉他们是居高临下，而自己与他们的文化格格不入了。
在宣讲会上还需要特别注意观察招聘经理的着装和言谈举止，虽然求职讲座上都会讲授面试应该如何着装，应该如何交谈，甚至教你如何回答问题。但是讲座上的内容终归只是一幅完美的画面，以前见到许多师兄师姐严格按照讲座内容打扮自己，可就是缺乏一股著名企业雇员的气质，让人有种说不出的别扭。而在宣讲会上，招聘经理现身说法，亲自充当“模特”，求职者为什么不把握机会通过与他们面对面的零距离沟通来切身感受、加深体会呢？联想到学校中的一些现象，比如有的农村来的同学，大一时还能看出农村的痕迹，大四时就和城市的孩子没什么两样了。我们如果在学校时就能提前多感受一些著名企业文化气质，面试时乃至将来工作时就会更顺利了。
求职日记：杀鸡就得用牛刀
另外一项求职功课就是做好求职日记。我在求职面试的那段时间里，每天都坚持写日记，即使那天没有面试也是一样，因为我每天都会在网上看些财经信息，上有关公司网站看看。从现在拿到手的offer盾量来看，这样做是非常有效的。当然有的同学认为我本来学习成绩就很好，其他方面的条件也不错，也许用不着这样的准备也可以得到很好的。offer，我这么做分明是杀鸡用牛刀。但如果大家看过我的求职日记的话，一定会认同我的观点。
12月15日
今天工商银行的面试经理又问了我一次关于“绿色信贷”的问题。
记得前几天去招商银行面试被问到这个问题时，由于平时积累不够，回答得很不理想，还好当时没有破罐破摔，而是向那位对“绿色信贷”深有研究的面试经理讨教了一番，并消化成自己的语言记在了当天的求职日记里。这几天我天天都看这些观点，就怕再被问倒。
今天我把那些观点用自己的语言一说，面试经理很是吃惊地说：“你的论点很精辟。”我本想谦虚谦虚：“不行，不行，都是借用别人的观点。”可话到嘴边又吞回去了，因为突然想起在整理和翻阅求职技巧讲座笔记中反复看到的一个观点，是不要过分谦虚，于是我坦然地答道：“平时比较关注这个问题，还在进一步学习。”
2.我爱“任珍”
许国庆老师点评
也许有的同学会认为，任珍之所以能拿到这么多的offer。是因为她本身是清华大学的学生的原因，然而事实上，即仗是在清华、北大的学生当中，任珍的offer质量和数量也是相当出色的。任珍求职窍门中的奥秘，其实总结起来只有四个字——我爱“任珍”（认真）。
许多名校高才生都很爱学习，也善于学习。他们非常愿意为了学到知识技能而努力，只要是应该做的事情他们都会一丝不苟地去完成。但是认真程度各有不同，所得回报也就不一样。比如说任珍在发现工作经历的重要性后，立刻努力寻找实习机会，甚至不要报酬。而有些同学则还认为暑期工作是可有可无的事，有的甚至还在工资上讨价还价，直到求职被拒时才后悔不迭。再比如说任珍总结出的5条：整理讲座笔记、反复重温笔记、多参加招聘宣讲会、多与招聘经理交流、坚持写求职日记。有些人只能做到偶尔翻翻笔记，根本没整理过笔记；宣讲会只挑感兴趣的去，到头来还是井底之蛙；在宣讲会上抹不开面子和招聘经理多聊，而是站在旁边听别人聊；求职日记更是一次没做过，认为各方面信息都记在脑子里了。这种同学拿到的offer数量少，因为他们孤陋寡闻，许多很好的公司他们不熟悉，也就没投简历，而即使他们去著名公司面试，当被问到一些在宣讲会上介绍过的信息时，回答也是一知半解。如果这些同学没参加过宣讲会倒也罢了，可去了、听了，但没懂、没记住，招聘经理在面试了几个同学后很容易做出横向比较。谁认真谁不认真，一目了然。有道是世界上怕就怕认真二字，招聘经理就最讲认真。
二、智者先行，笨鸟先飞：
在校生求职准备的时间与方式
1.充分利用假期实习机会
近年来，暑期甚至寒假实习逐渐在许多高校中得到越来越多的重视，假期实习已成为求职的实战演习。参加实习，少则可以了解求职的基本过程，提早体验职场气氛，多则可以早些打人心仪的行业，也许实习单位正好可以作为求职首选，即使双向选择未果，丰富的实习经历也可为自己以后的正式求职增加工作经历和竞争资本。许多高年级同学甚至在课余时间做些以积累工作经验而不是以赚取工资为目的的兼职工作。
实习从大一大二开始
原本只有大三大四才开始的毕业实习，如今提早到大一大二，许多低年级学生及其家长、老师都认识到了这一“提早”的重要性甚至严峻性、竞争性，使得低年级学生也蜂拥而至地加入了实习大军中。这些从大一、大二就开始实习的学生，相对到了大三大四才开始有所动作的同年级同学。会更早地积累社会经验，具有一定的竞争优势。
实习的报酬与岗位：实习生应与雷锋大同小异许多实习生根本没有报酬，甚至还要自己补贴每日的交通及午餐，但这并没有阻碍他们为自己提前接触社会，积累工作经验寻找实习机会，从而为将来的求职增加更多的卖点。能从低年级时就进入企业或政府机构实习，即便是没有工资，如果能通过出色的表现赢得单位的认同和好感，就会大大增加毕业求职时的自信心，用已熏陶过的工作单位的工作语言与招聘经理面试，会大大提高共同语言的认同感，胜出的机会也就相应提高。
不论高年级还是低年级的实习生，许多人都认为自己学有专长，应该在实习单位从事与专业有关的工作，不能被大材小用，而不愿去做那些发传真、搞卫生、“影帝影后”（影印工作）、“表哥表姐”（制Excel表）之类的工作。其实，即便是万里挑一招进公司的高才生们，仍要在正规公司接受数周甚至数月的培训才能上岗。有自知之明的同学们应该调低自己的预期，调整心态，做好被分配的每一件工作，乃至每一件小事。从小事中可以考察一个人的工作态度。有着愿意做好小事的健康心态者，会得到单位同事的认同和尊重，他们给你分配工作的技术含量便会不断增加，闲暇时还会主动和你分享他们的工作经验及对企业文化的理解，这些都是将来面试时的宝贵经验积累，是在书本上和任何文字材料、网上文章中都学不到的至宝真经。从另一角度试想一下，哪个新员工不都得从低级工作做起，如果连实习时都不愿做微小的工作，那将来如果被招进来就更不愿做小事了。因此，用人单位更多的是在考察一个人的工作态度和为人，这一关过不去，将来进哪儿都难，进去了也待不长。
所以不论在哪里实习，都要把自己当成雷锋。实习结束后，你人走了，但你的“雷锋精神”永远留在同事心目中。这样的雷锋同学，人见人爱。
实习的目的是为了就业
企业进入校园招聘人才已经不仅限于招聘季节，选用的人才也不再局限于应届毕业生，更多的企业在寒暑假来临之前进入校园招聘实习生，这无疑为学生寻找实习工作创造了更多机会。而对企业来讲，这不仅是获得优秀人才的“先发制人”之举，而且还可以提高招聘正式员工时的成功率。降低了用人风险，通过1～2个月甚至更长的实习时间，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试更为全面和深入。
有针对性地选择实习岗位
实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，有针对性地选择实习岗位非常重要，要尽量选择与自身专业相关和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身积累的专业知识和技能，为毕业时的转正增加砝码。有的同学会说，对口的单位很难进。这里给大家出个主意，不妨一试。假如你主动提出不要工资，有可能提高被录取率。高年级实习是更看重报酬，还是更看重对口单位和专业经历的加分度，同学们应该很容易做出从长计议的明智选择。
……
