魏浩征解读劳动合同法及实施条例
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作者： 魏浩征 著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-11-1字数：版次： 1页数： 330印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509301500包装： 平装内容简介
全面揭示劳动合同法及其实施条例对企业人力资源管理的深远影响。
深刻解读劳动合同法及其实施条例给企业人力资源管理理念带来的颠覆性挑战。
正确理解运用新法新规，有效预防劳动争议，控制管理风险，构建和谐员工关系。
作者简介
魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一、首席咨询顾问，，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问，《法制日报》、《环球时报》、《经理人》、《人力资源》等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等。出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读》等。担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
目录
第一章 《劳动合同法》的立法宗旨:倾斜保护员工
第二章 《劳动合同法》的调整范围：劳动关系
第三章 签订劳动合同的五大基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
第四章 规章制度制定、修改须经严格的民主程序和公示程序
第五章 劳动关系的建立时间、劳动合同的签订时间及职工名册
第六章 用人单位不签订劳动合同的巨大法律责任
第七章 劳动合同期限：无固定期限劳动合同将成常态
第八章 用人单位和坟职者知情权及告知义务
第九章 规范招工行为：禁止担保、扣押证件及非法招用其他单位员工
第十章 劳动合同的生效、无效及无效的法律风险
第十一章 劳动合同内容：必备条款与约定条款
第十二章 强化对试用期员工的保护
第十三章 竞业限制与保密条款“意思自治”
第十四章 严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
第十五章 劳动合同的履行与变更
第十六章 工资/加班费支付是“红线”
第十七章 劳动条件、劳动过程：保证劳动者生命安全和身体健康
第十八章 协商解除劳动合同：协议是关键
第十九章 劳动者至高无上的辞职权
第二十章 劳动者有法定过失，用人单位可随时辞退
第二十一章 可以“N+1”解除劳动合同的情形
第二十二章 扩大经济性裁员的范围及对裁员顺序的限制
第二十三章 劳动合同终止：法定主义
第二十四章 对待殊劳动者的特殊法律保护
第二十五章 经济补偿金VS 赔偿金
第二十六章 退工手续VS工作交接
第二十七章 工会监督与集体合同管理
第二十八章 对劳务派遣的规范与限制
第二十九章 促进非全日制用工
第三十章 劳动合同法的施行时间及溯及力
附录
书摘插图
第二章 《劳动合同法》的调整范围：劳动关系
原文链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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