热点争议处理法律依据与案例指导-劳动合同争议处理法律依据与案例指导
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作者： 徐进，付勇，王洋林 著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-11-1字数：版次： 1页数： 360印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509308271包装： 平装编辑推荐
律师法官合力打造，多视角剖析经典案例，全方位解读劳动争议法律问题。
内容简介
本书由工作在劳动争议处理一线的律师和法官携手编写，在编写过程中，力求体现如下特点：
全面 全书涵盖各类劳动争议，全面分析劳动法律规定。在对劳动争议的实体问题进行阐述的同时，还就劳动争议的程序问题进行介绍。
新颖 采用“法律规定+案例指引”的体例，将最新法律规定融入案例，以案说法，方便读者根据自身的需求在最短的时问内找到贴切的案例参考。本书还大量使用了图表，帮助读者一目了然地掌握相关法律知识。
务实 书中所选用的案例均为司法实践中的真实案例，具有重要的借鉴和指导意义。凭借在劳动争议处理工作中积累的丰富经验，作者试图从律师和法官的双重角度，全面剖析劳动争议处理中的实务问题。
目录
第一章 劳动合同订立争议处理
第一节 员工招用争议
一、有关员工招用的法律规定
二、有关员工招用的常见争议
（一）违反告知义务引发的劳动争议
案例指引：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案
（二）非法扣押证件，要求员工提供担保或以其他名义收取财物引发的劳动争议
案例指引一：张某诉某出租车公司归还保证金案
案例指引二：某公司与肖某财产损害赔偿纠纷案
（三）招用未与原单位解除劳动合同的职工引发的劳动争议
案例指引：严某诉某彩扩公司案
第二节 就业歧视争议
一、有关就业歧视的法律规定
二、有关就业歧视的劳动争议
（一）性别就业歧视
案例指引：退休性别歧视案
（二）残疾人就业歧视
案例指引：李某诉某银行支行违法解除劳动合同案
（三）传染病病原携带者就业歧视
案例指引：高某诉某公司乙肝歧视案
（四）外貌就业歧视
案例指引：秋子诉某公司相貌歧视案
（五）农民工就业歧视
第三节 劳动关系确认争议
一、有关劳动关系确认的法律规定
二、有关劳动关系确认的劳动争议
（一）劳动关系认定的证据争议
案例指引一：陈某与某公司要求确认劳动关系案
案例指引二：王某与某晚报劳动关系确认案
（二）劳动合同期满仍在原用人单位工作引发的劳动关系争议
案例指引：张某与某广告公司劳动争议案
第四节 无固定期限劳动合同争议
一、有关无固定期限劳动合同的法律规定
二、有关无固定期限劳动合同的劳动争议
（一）工作满10年拒不签订无固定期限劳动合同引发的劳动争议
案例指引：杨某与某建筑公司无固定期限劳动合同案
（二）以短期劳动合同代替无固定期限劳动合同引发的劳动争议
案例指引：中国工商银行某市支行与余某无固定期限劳动合同争议案
（三）工作时问计算引发的劳动争议
案例指引：某建设工程公司与梁某劳动争议案
第二章 劳动合同履行争议处理
第一节 试用期争议
一、有关试用期的法律规定
二、有关试用期的常见劳动争议
（一）试用期约定方式或期限不合法而引发的劳动争议
案例指引：赵某诉某公司劳动争议案
（二）试用期工资待遇违法而引发的劳动争议
案例指引：张某诉某公司劳动争议案
……
第三章 劳动合同解除争议
第四章 劳务派遣和非全日制用工争议
第五章 劳动争议仲裁诉讼程序
附录
书摘插图
第一章 劳动合同订立争议处理
第一节 员工招用争议
在人才市场，用人单位希望找到合适的员工，劳动者希望找到合适的工作。这个招用的过程中，双方需要充分交换信息，并进行适当的考核，如果彼此都能合乎对方的标准，则能够建立劳动关系。在这个过程中，交换哪些信息，设定什么样的录用标准就是法律关心的问题。在实践中，由于供求关系中用人单位占相对优势，用人单位为追求自身利益的最大化，设定违法的录用标准、不如实告知应聘者相关信息、扣押应聘者证件或要求提供担保的事情时有发生，员工招用争议随之不断。有鉴于此，《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》等法律法规就员工招用问题进行了专门规定。
一、有关员工招用的法律规定
有关员工招用的法律规定主要围绕着用人单位的自主用人权、劳动者的平等就业权和职业中介机构的权利义务展开。《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”从而确立了订立劳动合同的基本原则。员工录用当然也需要遵守平等自愿的原则。正如《就业服务和就业管理规定》第9条所规定的：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。”
法律在确认用人单位自主用人权的前提下，侧重强调劳动者的平等就业权的保护，这主要体现在以下五个方面：
……
